Preparação gerente de Entrevista

Assim como os candidatos a um emprego, um gerente também deve se preparar para cada entrevista. Gerentes normalmente trabalham com o departamento de recursos humanos quando eles têm uma abertura de trabalho. Eles contam a gerente de recursos humanos ou diretor que qualificações que estão procurando em um candidato, e o processo de seleção começa. Uma vez que o gerente de recursos humanos encontra vários candidatos principais para entrevistar, cabe ao gerente de contratação para encontrar a pessoa certa para o trabalho.

A contratação de funcionários é um empreendimento caro. Além do processo de seleção inicial, que pode levar semanas para realizar todas as entrevistas e fazer as verificações de antecedentes. Se um gerente não ter tempo para olhar sobre o currículo de cada candidato e tomar algumas notas iniciais, ele pode selecionar o candidato errado e precisa para começar o processo de entrevistas de novo. Os gestores devem começar a preparar para suas entrevistas por anotar perguntas específicas para cada candidato sobre o seu passado. Estas questões irão ajudar a impulsionar cada candidato para a reflexão sobre a sua experiência.

O gerente deve coincidir com a experiência de cada candidato com as especificações de trabalho da posição aberta, que lista as principais funções e requisitos para o trabalho. A lista de verificação simples pode ser usado para cada exigência de ensino ou experiência listada nas especificações de trabalho. O gerente pode então referência cruzada currículo de cada candidato com as especificações de trabalho e ter uma idéia que os candidatos melhor atender as exigências de trabalho antes do tempo.

Uma grande parte da preparação da entrevista do gerente deve ser gasto o pensamento de uma série de perguntas a serem feitas a cada candidato. Estas questões devem ser separadas as específicas o gerente tem sobre fundo de cada candidato, de acordo com "Perguntas gerente de Entrevista" listado no job-employment-guide.com. Os exemplos incluem: Me fale sobre você, o que você sabe sobre nossa empresa e por que eu deveria contratá-lo. Estas perguntas ajudarão o gerente de estudar os processos de pensamento dos candidatos ou testar o quanto eles preparados para a si entrevista. A questão sobre a empresa podem potencial revelar o interesse do candidato em trabalhar para a empresa do gerente. Um gestor pode também fazer a cada candidato sobre suas curto e -long prazo objetivos.

O gestor deve definir a agenda de entrevistas para cada candidato com antecedência. O gerente precisa entrar em contato com outros administradores ou empregados da empresa e tê-los se reunir com os candidatos como bem dessa forma, o gerente tem entrada adicional sobre qual candidato melhor se adapta as especificações de trabalho. O gerente terá de incluir intervalo de tempo de cada funcionário na programação entrevista. É melhor para alocar cerca de meia hora para os candidatos para se reunir com cada administrador ou empregado.

O gestor deve gastar pelo menos parte de seu tempo de entrevista-preparação de decidir quais atributos de personalidade que ele está procurando em um candidato. Talvez ele quer alguém que está de saída para complementar a sua natureza mais silencioso. O gerente pode querer contratar uma pessoa orientada a pesada tarefa para concluir os projetos rapidamente, especialmente se ele não teve ninguém na posição por algum tempo. atributos pessoais não são, necessariamente, listados em um currículo. O gerente pode não saber exatamente que tipo de personalidade que ele prefere na posição até que ele conhece uma certa candidate- no entanto, independentemente das qualificações de uma pessoa, o gerente vai precisar de contratar alguém que ele pode obter junto com.