Descrição Gerente de RH Job

gestores de RH começar o processo de encontrar empregados por pentear através de cartas de apresentação e currículos. Às vezes, os supervisores de outros departamentos irá executar essa tarefa, mas mesmo nesses casos eles vão passar ao longo informações de um candidato a gerente de RH. Muitos gerentes de RH, então, chamar um candidato para uma entrevista, talvez a realização de vários enquanto procuram o ajuste certo para sua empresa. Durante a entrevista, os gerentes de RH fazer perguntas gerais para tentar obter uma leitura sobre a personalidade de um candidato, e como o candidato iria reagir em determinadas situações.

Após o processo de entrevista, um gerente de RH irá chamar as referências do candidato, e talvez executar uma verificação de antecedentes criminais e financeira. gestores de RH também tendem a chamar antigos empregadores do candidato - se o candidato tem o antigo empregador listado como uma referência é normalmente irrelevante. Assumindo que tudo isso se dissipa, o gerente de RH e gerente do departamento que tem uma abertura irá conferir e decidir sobre quem contratar.

Em algum momento durante o processo de entrevista, um gerente de RH irá explicar aos candidatos a história da empresa, o que o trabalho disponível implica, quanto vale a pena, e que tipo de pacotes de cuidados de saúde e de aposentadoria estão disponíveis. Depois de escolher um candidato, um gerente de RH irá chamar o candidato e oferecer o trabalho. gestores de RH precisa estar preparado para o candidato para solicitar mais na forma de salários, em seguida, voltar para o candidato e, talvez, fazer uma oferta maior. Às vezes, os gerentes de RH precisa contratar candidatos que podem não ser a sua primeira escolha, simplesmente porque alguns candidatos estão dispostos a assumir o trabalho por menos dinheiro.

No topo da contratação de funcionários, gerentes de RH normalmente precisa gerenciar seus próprios funcionários, que lidam com coisas como o treinamento de funcionários, folha de pagamento e a escrita e distribuição de manuais de empregado. gestores de RH também organizar pacotes de indenização para aqueles que são despedidos ou demitidos.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA, espera-se postos de trabalho para os gestores de RH para aumentar em 22 por cento de 2008 para 2018 - que é cerca do dobro da taxa de crescimento de todas as outras ocupações durante a mesma década. Aqueles com graus de bacharel em recursos humanos e conhecimentos básicos de informática são susceptíveis de ser oferecidas as melhores oportunidades.

gestores de RH detêm posições importantes dentro da empresa e, dependendo da indústria e experiência, são geralmente recompensado. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, os gerentes de RH ganhou um salário médio anual de US $ 96,130 maio 2008.