Que competências são necessárias para se tornar um Gerente de Recursos Humanos?

O gerente de RH concentra-se nas operações do dia-a-dia de trabalho e compensação por posicionamento e formação benefícios-e relações Development- e trabalhistas para uma empresa ou organização. O gerente de RH também supervisiona próprio treinamento de funcionários orçamento- do departamento de recursos humanos, contratação e policies- rescisão e do empregado salários. Normalmente os gerentes de RH estão a cargo de outros supervisores de RH, bem como líderes de equipe de RH e assistentes de RH em vários departamentos.

Normalmente um bacharelado (quatro anos de faculdade) em recursos humanos é necessário para uma pessoa para manter uma posição como um gerente de recursos humanos. Algumas empresas exigem o gerente de RH para realizar uma licenciatura em psicologia ou de negócios. Devido à forte concorrência para este tipo de trabalho, muitos gerentes de RH obter seu mestrado em seu campo escolhido. Além disso, sendo certificada como um profissional em recursos humanos (PHR) ou profissional sênior em recursos humanos (SPHR) vai lhe dar treinamento extra e a acreditação necessária para ser bem sucedido nesta carreira.

No local de trabalho, os gerentes de RH encontram-se usando muitos chapéus. Estar bem em procedimentos de folha de pagamento, leis trabalhistas, os trabalhadores compensação e benefícios dos empregados, para citar algumas questões, é obrigatória em algumas organizações e ajudará o gerente de RH em fazer o seu trabalho com o melhor de sua capacidade. Porque os gerentes de recursos humanos normalmente trabalhar dentro de um ambiente de escritório, habilidades, tais como digitação e ser capaz de usar o software de computador também são necessárias.

gestores de recursos humanos deve ser capaz de conviver com as pessoas em todos os níveis da empresa e ser adepto de explicar e compreender a estratégia da organização. Às vezes, quando confrontados com situações difíceis, como demissões ou desligamentos, eles têm de demonstrar habilidades de comunicação e tato. gestores de RH têm frequentemente uma política de portas abertas como eles são o centro de informações para a empresa. Eles devem praticar disciplina e lealdade com todos os funcionários, desde o porteiro até o presidente.

De acordo com o governo Occupational Outlook Handbook of 2008-2009, os ganhos para uma gama gerente de recursos humanos entre US $ 60.000 e US $ 145.000 por ano. As perspectivas de emprego para esta profissão está acima da média, com uma estimativa de crescimento de 17 por cento até 2016.