Descrição do trabalho de um gerente HRIS

Fortes analítica, resolução de problemas e resolução de problemas habilidades são essenciais para a competência dos gestores SIRH. Quando o software de gestão empregado acidentes, por exemplo, o gerente usa essas habilidades para solucionar problemas do software e implementar soluções adequadas, bem como utiliza sistemas operacionais e ferramentas de programação de forma eficaz. gerentes SIRH também precisa de habilidades de liderança forte para orientar e supervisionar a equipe de SIRH, que podem incluir os administradores de banco de dados e analistas de dados. Boa capacidade de comunicação também são importantes para esses gestores, porque eles precisam escrever relatórios claros e concisos e comunicar eficazmente com os fornecedores de sistemas de informação.

A principal responsabilidade dos gestores SIRH é garantir que uma organização tem os sistemas de que necessita para aumentar a eficiência operacional da divisão de RH. Por exemplo, uma empresa recém-criada pode contratar um gerente HRIS para analisar as funções de divisão de RH, incluindo o desenvolvimento de pessoal e administração de benefícios, e determinar os sistemas de informação de que necessita. Este gestor pode, então, levar o exercício de aquisições, trabalhando para garantir que a empresa adquire de alta qualidade e sistemas eficientes. Ele também pode supervisionar a instalação destes sistemas.

Outro dever do gestor de SIRH é garantir que todos os utilizadores finais de sistemas de RH tem o conhecimento para operá-los adequadamente. Para conseguir isso, ela pode realizar um exercício de avaliação habilidades sobre os utilizadores finais para identificar suas deficiências e desenvolver estratégias de formação que possam atender as suas necessidades, tais como a realização de treinamento prático ou preparar manuais de usuário. gerentes SIRH também manter relações de trabalho positivas com os fornecedores de software de RH e sistemas e fornecer recomendações aos gerentes seniores sobre a implantação da tecnologia da informação na organização.

Para se tornar um gerente de SIRH, você precisa ganhar pelo menos um grau de bacharel em tecnologia da informação ou gestão de recursos humanos. Porque experiência de trabalho é um requisito fundamental de emprego, você pode começar em posições de nível de entrada, como administração de banco de dados, e sua maneira de trabalhar como você ganhar mais experiência de trabalho. gerentes SIRH que obtenham certificações de pós-bacharelado em sistemas de informação de gestão e juntar organizações profissionais, como a Information Management Association sistemas podem melhorar suas perspectivas de se tornar diretores de TI superiores ou diretores de tecnologia principais. MISA fornece recursos de desenvolvimento profissional, como seminários e oficinas de formação.