Quais são os deveres de Gerentes de RH?

Um gerente de RH é o principal responsável pela manutenção e avaliação de todas as políticas de funcionários. A fonte das políticas pode ser uma das empresas maiores ou um escritório local da corporação. Um gerente de RH em um escritório operando de forma independente pode obter planos de políticas diretamente de um supervisor. Em um crescente número de configurações, os gestores estão sendo solicitados por suas empresas para desenvolver algumas ou todas as políticas de funcionários. Em todos os set-ups, HR é encarregado de monitorar o cumprimento de políticas de funcionários.

Através do recrutamento, gerentes de encontrar e funcionários jogo se apropriar posições. Recrutamento acontece em feiras de emprego, através de anúncios online e imprimir, através de agências de recrutamento e recomendações profissionais. O gerente é muitas vezes responsável por postar anúncios e garantir os documentos coincidir com o brandingrdquo- ldquo-corporativo do empregado. HR precisa ter normas de selecção claros documentados que são consistentes e de acordo com todas as leis aplicáveis, incluindo as leis de discriminação de direitos civis. Após a contratação de alguém, o gerente elabora, processos e mantém registro de contratos de trabalho.

gestores de RH reter empregados na tentativa de limitar volume de negócios. Eles conceber e implementar sistemas de reconhecimento de recompensa e por um trabalho bem feito. HR é também o rosto de desenvolvimento de carreira na empresa, incluindo fazer recomendações para as promoções. Gerentes tentam dar aos trabalhadores os recursos para crescer através da criação de desenvolvimento de competências, gestão de competências e oportunidades de educação continuada. Em geral, eles são esperados para motivar os funcionários e comunicar pontos fortes e fracos de uma forma construtiva em todos os departamentos.

departamentos de recursos humanos atuam como mediadores entre o empregado ea empresa em uma série de circunstâncias. HR informa empregados assinar sobre o salário e todos os funcionários sobre alterações na remuneração. Eles mantêm a par do orçamento global salário para a empresa. Eles também executar quaisquer tarefas ou documentos associados com benefícios dos empregados, seguro de saúde e programas de funcionários relacionados. Os gerentes são esperados para tornar os funcionários cientes desses programas e os seus direitos são que lhes dizem respeito. Eles lidar com quaisquer consequências de participação no programa.

Uma parte importante do trabalho de HR é fazer com que os funcionários ciente e responder a perguntas sobre as políticas da empresa sobre segurança no trabalho e criando um ambiente livre de estresse. gestores de RH tentar evitar problemas através da formação de pessoas para trabalhar contra a discriminação ou assédio sexual, por exemplo. Os gerentes também precisam lidar com funcionários problemáticos e situações, bem como do tratamento empregado injusto. Eles ouvem queixas de funcionários e são dirigidos pela administração para resolver um problema. Eles podem fazer isso através de mediação de conflitos ou sensibilidade e diversidade de formação. Quando tudo mais falhar, um gestor de RH deve tomar medidas disciplinares contra um funcionário, conforme descrito nas políticas da empresa.