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Deveres de um Gerente de Linha

Um gerente de linha supervisiona as atividades que estão diretamente associados a produtos e serviços. No que diz respeito aos recursos humanos, as grandes empresas têm departamentos de recursos humanos. No entanto, em empresas mais pequenas, com menos de 100 empregados, as funções de recursos humanos são geralmente assumido pelo gerente de linha. Um gerente de linha é supervisor imediato do funcionário, mas também pode funcionar em qualquer nível, se ele é responsável pelo trabalho dos empregados diretamente. Suas funções incluem a supervisão, pessoal e garantir a segurança e saúde.

Supervisão

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    Um gerente de linha normalmente trabalha em fábricas, mas também pode trabalhar em restaurantes, bancos ou nas operações de varejo. Ele é responsável pelo trabalho imediato dos empregados na linha. Ele monitora a qualidade do trabalho, produtividade e assiduidade. Ele garante que todos os funcionários estão presentes e todas as estações estão sendo tripulado. Quando um empregado está ausente, ele deve ter um plano para preencher a sua posição. Se necessário, o gerente de linha irá preencher para um operador em falta. Certificando-se a linha opera sem problemas e sem tempo de inatividade é a sua principal responsabilidade. Isso afeta diretamente as metas de produção da empresa e, posteriormente, os lucros.

Staffing

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    Um gerente de linha auxilia na contratação de pessoal. Então é sua responsabilidade de treinar e orientar o novo funcionário. Uma boa formação garante o bom desempenho abaixo da linha. Como as empresas se expandem, a necessidade de treinamento se expande. Um gerente de linha também precisa fornecer treinamento que atualiza métodos dos funcionários atuais. Muitas vezes, os funcionários precisam de treinamento em novos equipamentos também. Uma outra necessidade de treinamento vem quando uma empresa downsizes e deveres do trabalho de alguns trabalhadores podem mudar. As avaliações de desempenho não só ajudar a determinar remuneração e benefícios, mas pode fazer o gerente de linha ciente das áreas onde mais treinamento é necessário.

Segurança e saúde



  • Um gerente de linha tem que proporcionar um ambiente seguro e saudável para os funcionários. Uma boa formação é essencial para que as máquinas podem ser operado corretamente e de forma segura. Segurança está impedindo basicamente lesões causadas por acidentes de trabalho. O gerente de linha precisa estreita supervisão de trabalhadores precisa ter certeza que eles entendem as regras e regulamentos.

    É também o trabalho de um gerente de linha para ajudar a manter os funcionários livre de doença física ou emocional. Os problemas de saúde podem incluir drogas ou abuso de substâncias, AIDS, o stress e burnout do empregado. A maioria das empresas têm programas para ajudar os funcionários com esses problemas. O trabalhador de linha precisa estar ciente das políticas da empresa e ser capaz de identificar problemas cedo para que a intervenção possa ocorrer o mais cedo possível.

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