Ferramentas HR Seleção

O processo de seleção de recursos humanos não é fácil. Muitas vezes, os gerentes de recursos humanos são confrontados com uma decisão difícil na contratação ou promoção de uma pessoa para uma posição porque há muitos candidatos qualificados que poderiam fazer o trabalho. Um bom gerente de recursos humanos não está feliz simplesmente contratar qualquer um dos candidatos, mas quer escolher o candidato que será melhor para o trabalho. Felizmente, existem algumas ferramentas de seleção de recursos humanos que podem ajudar os gestores a selecionar o candidato ideal para o trabalho.

sites de redes sociais orientado a carreira como o LinkedIn pode agir como uma grande ferramenta de seleção de recursos humanos. LinkedIn permite que você faça muito mais do que apenas postar anúncios de emprego. Ele permite que você para reunir mais informações sobre os candidatos e cavar mais fundo em sua história. Se um candidato tem uma conta no LinkedIn, você pode ver amostras de seu trabalho passado, recomendações de colegas e outras informações detalhadas que você não vai ser capaz de encontrar em um currículo. Se você está tendo dificuldade em preencher uma posição, você pode até mesmo procurar pessoas no LinkedIn que são adequados para o trabalho, mas que não necessariamente aplicados para a posição.

entrevistas de casos são uma ferramenta de seleção HR excelente para posições que exigem tomada de decisão e habilidades de resolução de problemas. Em uma entrevista caso, o candidato é dado um estudo de caso relevantes para o reexame antes da entrevista. O caso vai representar um problema que poderia ser encontrado na posição. A entrevista irá, em seguida, fazer perguntas sobre como o candidato irá percorrer cerca de abordar o problema. O objetivo de uma entrevista caso não é para ver se o candidato dá a `resposta certa`, mas para ver como ela pensa sobre o problema e toma decisões.

As avaliações de desempenho são uma ferramenta de seleção HR excelente se você estiver olhando para promover alguém para uma posição de dentro da sua organização. As avaliações de desempenho irá indicar como um empregado tem realizado no passado. Ele lhe dará uma visão sobre sua capacidade de fazer melhorias pessoais e fazer mudanças com base em críticas. As avaliações de desempenho também irá incluir notas de supervisores sobre o potencial do candidato para o desenvolvimento futuro.

Se a sua organização não tem os recursos adequados para selecionar candidatos, é aconselhável procurar os serviços de um serviço de recrutamento externo. Esse serviço pode ser uma ferramenta valiosa, porque as empresas de recrutamento especializados em encontrar as pessoas certas para preencher posições. Empresas como O Banco Popular oferecem retomar os serviços de triagem, verificação de antecedentes criminais, análise comportamental e uma grande variedade de outros serviços.