Laboratório Perguntas Gerente de Entrevista

gerentes de laboratório trabalhar em laboratórios privados, hospitais, clínicas e outros ambientes de pesquisa. Entrevistar cada candidato em um escritório silencioso ambiente- montar uma equipe de entrevista que pode efetivamente avaliar o candidato. Um especialista ou gerente de recursos humanos, em conjunto com um diretor do laboratório e um membro da equipe médica ou clínica, fazer um painel de entrevista ideal para uma entrevista gerente do laboratório.

gerentes de laboratório supervisionar o pessoal. Sabendo que qualquer gestor em sua organização, independentemente da sua especialidade, é um gerente eficaz dos recursos humanos é uma obrigação para qualquer gestor de recursos humanos contratar outro gerente. Faça perguntas como: "Quantas pessoas você supervisionado em posições anteriores?", "Como você gerir eficazmente as pessoas no seu trabalho?" e "Como você motivar sua equipe?"

gerentes de laboratório garantir que o laboratório está seguindo os procedimentos de garantia de qualidade e políticas associadas. Faça perguntas como: "Como você gerenciar o processo de garantia de qualidade?" e "Como você garante o seu laboratório está sempre produzindo qualidade, resultados precisos?" Sondar o candidato com questões que mostram como eles lidam com situações desafiadoras, tais como: "O que você faria se você descobrir um erro foi cometido?" Estar ciente de como potenciais contratações lidar com situações difíceis é uma parte importante do processo de entrevista.

Segurança em laboratório é de suma importância. Um candidato para este tipo de posição de gestão requer o conhecimento de sucesso comprovado para a segurança melhor Práticas na implementação e promoção de uma cultura de segurança também é crítica. Pergunte aos seus candidatos, "Como você desenvolver e manter um ambiente de trabalho seguro?" e "Como você lida com um grande acidente em seu laboratório? Diga-nos o que você tem feito para se preparar para, e como você reagiria se, algo grave aconteceu em seu relógio."

Muitos cargos de gestão de laboratório envolvem orientação e ensino do estudante e trabalhadores internos. Os gerentes também treinar os novos funcionários que são recrutados para as posições em laboratório e apoiar o laboratório. Avaliar o ensino, formação e capacidades de orientação de cada candidato, perguntando: "O que você faz um professor efetivo de admissões de estudantes?", "Por que está orientando importante em equipes que você supervisiona?" e, finalmente, "Como você garantir que cada equipe está totalmente treinado e preparado para o sucesso on-the-job?"

Um gerente de laboratório deve ter conhecimento técnico - normalmente, este conhecimento é adquirido através da experiência trabalhando nas fileiras júnior do laboratório em cargos como técnico de laboratório, e fazendo o trabalho de assistente de nível. Peça aos candidatos gerenciais, "Como você solucionar equipamentos e relatar problemas de TI no seu laboratório?" e "Conte-nos sobre uma época em que você tinha que comprar novos equipamentos com um orçamento limitado."