Boas perguntas a fazer em uma entrevista por telefone

entrevistas por telefone são muitas vezes vistos como entrevistas preliminares, também chamado as primeiras entrevistas redondas. O entrevistador, muitas vezes, entre em contato com o candidato e fazer perguntas básicas para determinar se o candidato é eliminado da raça ou escolhido para o segundo turno. As perguntas feitas por você, o empregador, durante a entrevista por telefone deve direcionar as competências do candidato e experiência de trabalho.

Para determinar se o candidato está qualificado para o trabalho, pedir-lhe para descrever sua experiência anterior de trabalho e graus académicos que o qualifiquem para o trabalho. Se existem vários graus que podem ser benéficas para o trabalho em questão, perguntar ao candidato para explicar como o grau ele segura será benéfico para ele neste trabalho. O candidato também deve delinear qualquer experiência de trabalho relacionada que mostra que ele é capaz de completar o trabalho com sucesso e eficácia.

Peça ao candidato para delinear seus pontos fortes e fracos. Estas são perguntas comuns em entrevistas de emprego, mas também são muito benéficas, como eles revelam como o candidato se considera em termos de seus pontos fortes e suas qualidades fracas. Se os pontos fracos do candidato são qualidades a empresa está à procura de como pontos fortes, o que dá ao entrevistador uma boa idéia sobre as competências do candidato para a posição determinada.

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Peça ao candidato para lhe dizer sobre a empresa para determinar o quanto ele realmente sabe. Alguns candidatos vão concorrer a um emprego em um negócio sem saber nada sobre isso, simplesmente porque eles são qualificados para a posição. As empresas provavelmente vai contratar pessoas que sabem alguma coisa sobre o negócio que se candidatam.

Uma das perguntas difíceis um candidato pode ser solicitado por um empregador é por isso que a empresa deve contratar sua comparação com os outros candidatos interessados ​​na posição. Os empregadores muitas vezes essa pergunta para ver se os candidatos têm qualquer experiência na venda de si mesmos e os seus conhecimentos. Se o candidato tem uma lista de qualidades e habilidades que se destacam, ela pode ter uma chance maior de avançar para a segunda fase entrevista comparação com alguém que não tem certeza de que a empresa deve buscá-la contra outro candidato

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Quando você terminar de fazer as perguntas, o candidato pode pedir-lhe perguntas para determinar se a posição ea empresa tem é o ajuste certo para ela também. Exemplos das perguntas que podem ocorrer incluem dando uma descrição do cargo em questão, uma lista de habilidades ou conhecimentos necessários para o trabalho, uma breve descrição da curva de aprendizado necessário para começar e uma lista de coisas que vai acontecer a seguir na processo de contratação.