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Como Deixado alguém saiba que não conseguiu o emprego

Nem todo candidato que entrevistas podem fazer o trabalho.
Nem todo candidato que entrevistas podem fazer o trabalho. (Imagem: Mulher de negócios com olhar do sucesso de por T.Tulic de Fotolia.com)

Houve um tempo em que todos os candidatos a emprego que se candidataram para uma posição aberta recebeu uma carta reconhecendo o recebimento de seus currículos e materiais de aplicação, bem como uma carta de rejeição quando eles não foram escolhidos para o trabalho. Com a invenção do e-mail, tornou-se muito mais fácil de aplicar para um trabalho, e gerentes de contratação encontraram-se bombardeado com currículos. Embora este sistema tem as suas características positivas, torna-se muito mais difícil de responder a cada candidato pessoalmente. Ainda assim, existem alguns candidatos que merecem uma resposta pessoal quando não escolhido para um trabalho.

Decida quais os candidatos trabalho que você pretende dizer não conseguir o emprego. As probabilidades são, você não tem tempo para deixar todos os candidatos que enviou um currículo sabem que não conseguiu o emprego. Você poderia ter milhares recebidos. Limitar as pessoas que você entrar em contato para aqueles que falavam com alguém para uma entrevista de telefone ou uma entrevista em pessoa.



Evitar o envio de uma carta ou e-mail para dizer a alguém que ele não conseguir um emprego. Se o candidato teve tempo para falar com alguém na empresa, ele merece uma resposta verbal de você.





Criar um script para deixar os candidatos sabem que não conseguir um emprego. O objetivo principal para isso é para obtê-lo aprovado pelo departamento jurídico da sua empresa. O script deve ter um formato, mas deixar espaço para personalizá-lo um pouco para cada candidato, como adicionar algo positivo sobre ela para suavizar o golpe.

Chamar os candidatos para que eles saibam que eles não foram escolhidos por um trabalho com sua empresa. Isso mostra que você valoriza o tempo do candidato e estão dispostos a mostrar-lhe respeito. Como você trata os candidatos é um reflexo de políticas de sua empresa.

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