Etiquette pós-entrevista para dizer a alguém que eles fizeram não conseguir o emprego

Sua interação com os candidatos a emprego sem sucesso poderia afetar a linha de fundo. Dezoito por cento dos candidatos a emprego sem sucesso posteriormente se recusou a realizar qualquer tipo de negócio com uma empresa devido ao tratamento pobres no processo de recrutamento, de acordo com um estudo realizado pela organização de testes britânico SHL. Um 50 por cento adicional de candidatos relataram que ficaram com uma impressão negativa global de uma empresa ou marca depois de um pedido de emprego sem sucesso.

Embora um telefonema pode parecer mais pessoal, muitos candidatos realmente preferem receber uma rejeição por carta ou e-mail, de acordo com "A Chronicle of Higher Education." Os candidatos são usados ​​para receber ofertas por telefone, assim que uma rejeição de telefone pode ser uma surpresa desagradável. Os candidatos também podem lidar com a rejeição em particular, em vez de ter de permanecer profissional no telefone.

Esteja ciente de que se você enviar uma carta, os candidatos vão pagar a atenção para o carimbo postal. Um candidato a emprego sem sucesso ficou consternado ao receber uma carta de rejeição que tinha sido enviado antes que ela participou da entrevista, relata BNET. E-mail é mais rápido do que o correio regular, mas menos formal. Se você decidir enviar o aviso de rejeição por e-mail, aprender com o erro cometido pelo departamento de recursos humanos do Twitter. Alerta de RH Recrutamento observa que o Twitter se esqueceu de cegar endereços de email de cópia ao enviar um anúncio de recrutamento em massa. Não só a empresa deixar de proteger adequadamente as informações de contato do candidato, mas era óbvio para cada candidato rejeitado que todos os candidatos receberam o mesmo impessoal forma de e-mail.

Personalize a letra. Mesmo se você estiver usando um modelo de formulário, começar a carta com o nome do candidato em vez de uma saudação genérica. Se possível, acrescentar uma frase sobre as habilidades individuais do candidato e experiência, ou mencionar algo que foi discutido na entrevista para adicionar um toque pessoal. Chegar ao ponto mais rapidamente possível - especialmente se você está chamando por telefone - e ser conciso. Lembre-se sempre de agradecer ao requerente para a sua participação no processo.

Não tente suavizar o golpe, dizendo o candidato que você vai mantê-los em mente para futuras posições se você sabe que a pessoa nunca vai ser um bom jogo para a empresa. As razões que você dá devem ser precisas e permanecer consistente. Não é incomum para ser processado pelos candidatos rejeitados e um empregador não deve fornecer uma resposta diferente no tribunal do que o previsto na carta de rejeição. Alerta de RH Recrutamento aconselha os empregadores a se abster de utilizar expressões tais como "Eu sinto Muito" e "infelizmente" pois isso sugere que o empregador tem algo para se desculpar por e pode amplificar mal pressentimento de um indivíduo em relação à rejeição.

Se um candidato rejeitado pressiona para obter mais detalhes sobre por que alguém foi escolhido, é permitido fornecer feedback básicas sobre as razões legítimas a recorrente não foi selecionado. No entanto, os empregadores não devem comparar habilidades candidatos e qualificações porque isso poderia fornecer uma base para ação legal. Interpretação dos requisitos de qualificação é subjetiva. Alerta de recrutamento HR sugere que, se pressionado, o empregador deve simplesmente afirmar que outro candidato foi o melhor ajuste para o trabalho. Os candidatos têm hoje avenidas na internet para expressar sua impressão negativa da empresa. Além do blog e mídias sociais, sites permitem que os candidatos a enviar um e-mail anônimo para a contratação de gerentes, chamando-os para fora em tratamento pobres durante o processo de entrevista. Enviando avisos de rejeição sincero e respeitoso em tempo hábil, os empregadores podem minimizar trabalho insatisfação buscador.