Políticas de RH Em relação Responder a currículos de candidatos a emprego

departamento de recursos humanos de uma empresa campos currículos, cartas e outros materiais de aplicação de candidatos a emprego. Porque trabalhos publicados on-line pode render centenas ou milhares de respostas, é fácil para HR tornar-se oprimido ao determinar uma estratégia para responder a currículos de candidatos a emprego. políticas de RH abordar diferentes cenários para responder aos candidatos sobre currículos apresentados.

Existem diferentes razões para um negócio para implementar políticas em relação à comunicação com candidatos a emprego. O primeiro é a eficiência. funcionários de RH pode receber milhares de submissões de currículo, para que eles não têm tempo para desenvolver uma estratégia de resposta para cada aplicação. Outra razão para instituir políticas de RH para candidatos a emprego é formalizar e padronizar procedimentos. Poderia tornar-se um problema legal se os candidatos a emprego são tratados de forma diferente em relação às respostas, porque os candidatos podem argumentar que eles foram discriminados durante o processo de contratação.

Um tipo de política de RH sobre respostas aos currículos de candidatos a emprego inclui aviso de recepção. Sua companhia pode emitir uma carta de formulário afirmando que o currículo, carta de apresentação e outros materiais foram recebidos. Ele também pode incluir uma linha de tempo para comentário- currículo por exemplo, “Pretendemos convidar os candidatos selecionados para entrevista em maio de 24.” Essas políticas ajudam a prevenir os candidatos de chamar individualmente ou escrevendo para perguntar se currículos foram recebidos, liberando tempo HR empregado para outras tarefas.

Outra política de RH pode resolver responder a candidatos cujos currículos resultou em seu ser desqualificado de prosseguir no processo de contratação. cartas de formulário pode agradecer candidatos para a apresentação de seus currículos, mas afirmam que foram selecionados os candidatos mais qualificados para entrar processos de entrevista. Os candidatos podem ser decepcionado com a notícia, mas eles apreciam ouvir que o seu pedido foi revisto.

Alguns currículos resultar em candidatos a emprego a ser convidados para entrevistas. Sua política da empresa pode preceder a confirmação por escrito de um convite entrevista com um telefonema, especialmente se entrevistas terão lugar em breve. Isto dá candidatos tempo para preparar e limpar os seus horários. Ele também permite que sua empresa tempo suficiente para selecionar candidatos adicionais para a piscina entrevista, se os requerentes já que encontrou outro emprego ou já não está interessado na posição disponível.

Não é necessário responder à currículos de candidatos a emprego através mail- tradicional este é demorado e caro. políticas de RH pode ditar que os candidatos a emprego receber formulário e-mails confirmando o recebimento de seus currículos, confirmando que eles foram preterido por outros candidatos ou candidatos convidando para uma entrevista de emprego. No entanto, os provedores de e-mail dos destinatários pode rastrear sua correspondência como lixo eletrônico se não tiverem adicionado suas informações de contato para seus livros de endereço.

Algumas políticas de RH empresas instituto para responder a currículos de candidatos a emprego que diretos potenciais colaboradores para um site para que eles possam ver o status de seus currículos forma independente, sem o check-in com representantes de RH. Esta política fornece informações up-to-date para os candidatos sem interferir excessivamente no tempo pessoal.

Algumas políticas de RH ditar uma política de “nenhuma resposta” para candidatos a emprego, exceto para aqueles que serão convidados para entrevistas. Isso não é incomum, embora os críticos descrevem esta política como desagradável. A maioria dos candidatos gostar de ter seu currículo reconhecido de alguma forma.