Como encontrar números de verificação de emprego
verificação de emprego é uma prática rotineira para os empregadores de triagem potenciais empregados, e por credores que oferecem crédito para os candidatos com base no histórico de renda. Independentemente da sua razão para a verificação do emprego de um indivíduo, várias ferramentas estão disponíveis que reduzir o tempo que leva para completar o seu processo de verificação. Muitos empregadores agora usar recursos on-line que fornecem acesso seguro para o trabalho e salário história do seu candidato. métodos online alternativas adicionais existem que você pode usar para encontrar informações de contato para os empregadores atuais e anteriores do seu candidato.
Use o número de Trabalho. O número de trabalho é um portal seguro verificação de emprego eletrônico. Muitos governos e empregadores privados subscrever o status do trabalho e salário informações de serviços e atualização empregados em uma base regular. Realizar uma pesquisa na Internet com o nome da empresa suas listas de candidatos em seu registro de emprego e “O Trabalho Número” no campo de pesquisa na web. Se o empregador utiliza o serviço, a página web da empresa é devolvido em seus resultados. Clique sobre o resultado e localizar o número de código de acesso e toll-free número que você pode usar para verificar o emprego do requerente.
Solicitar ao requerente. Se os empregadores listados na lista de histórico de trabalho do empregado não utilizar o número de Trabalho, o requerente para fornecer informações de contato para a empresa.
Verifique o Better Business Bureau. Se o empregado não tem informações de contato para os empregadores que ele lista, procure informações de contato da empresa na Internet. Se você não consegue encontrar um número de telefone para o negócio usando uma pesquisa tradicional web, localize a empresa nos registros Better Business Bureau. O BBB mantém informações de contato para a maioria das listagens de negócios BBB.
dicas avisos
- Se o empregado é incapaz de fornecer informações de contato empregador, você pode querer avaliar o motivo pelo qual o empregado não tem a informação. Embora possa ser razoável para um empregado não ter informações de contato sobre um trabalho realizado há vários anos, não ter informações de contato para um empregador atual pode ser uma bandeira vermelha.
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