O que faz pré-triagem no emprego significa?

Quando você precisa contratar um novo funcionário, é importante para descobrir o máximo de informação possível sobre os candidatos que você está considerando para o trabalho. Uma das maneiras mais comuns os empregadores obter informações sobre potenciais empregados é através de triagem pré-contratação, que pode envolver vários tipos de verificação de antecedentes.

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Muitos empregadores que se dedicam a pré-triagem emprego executar verificações de antecedentes criminais sobre potenciais empregados. Antecedentes criminais fornecer informações sobre registro, falências, penhoras fiscais criminais do indivíduo e ações judiciais. Alguns estados só irá permitir que empresas que precisam de mais segurança, tais como bancos, para olhar para a história criminal de candidatos a emprego, então você deve consultar as leis do seu estado antes de implementar esta ferramenta de triagem.

Os empregadores executar verificações de crédito em potenciais empregados para obter informações sobre suas dívidas e confiabilidade na realização de pagamentos. No entanto, o Reporting Act Fair Credit obriga os empregadores a obter o consentimento por escrito de um potencial empregado antes de verificar o seu crédito. Se você executar uma verificação de crédito pré-triagem emprego e decidir não contratar o indivíduo com base nas informações no relatório, você deve fornecer-lhe uma cópia do relatório e informá-lo do seu direito de contestar a informação.

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Sob o ato do empregado Polígrafo proteção, a maioria dos empregadores privados não podem realizar testes detector de mentiras sobre potenciais empregados. No entanto, os empregadores em certos setores, como serviços de guarda, serviços de veículos blindados e indústrias que lidam com medicamentos de prescrição, podem legalmente requerem potenciais empregados para completar testes detector de mentiras. Porque estes testes nem sempre são confiáveis, alguns empregadores usá-los em pré-triagem emprego.

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A lei não permite que os empregadores para acessar os registros médicos potenciais dos trabalhadores ou registros educacionais. Em alguns casos, o empregador pode ser capaz de acessar os registros militares de um potencial empregado, mas o empregador deve ter escrito consentimento. Os empregadores podem obter informações sobre falências e dos trabalhadores potenciais empregados história compensação, porque eles são de registro público. No entanto, os empregadores não podem discriminar por causa da falência, e eles só podem usar as informações no relatório de compensação dos trabalhadores se eles podem mostrar que a lesão de um potencial empregado iria interferir com o trabalho.