Como é que um pré-triagem emprego funciona?

A decisão de funcionários de tela antes ou depois do trabalho é feito pela empresa. Mais especificamente, os padrões de como alguém vai ser contratado, blindado, ou rescindido é feita pelo CEO, ou a responsabilidade de funcionários de triagem é atribuído a alguém pelo CEO da empresa. Existem várias razões para funcionários pré-screen, e estes são na sua maioria têm a ver com ser capaz de confirmar que a pessoa em questão é quem ele ou ela afirma ser. Quando a informação obtida a partir de um número de segurança social, faculdade, eo nome não coincidir com a história de endereço, por exemplo, em seguida, uma empresa pode considerar perguntando mais sobre o indivíduo. O roubo de identidade pode ser descoberto por encontrar os elos perdidos em uma verificação de antecedentes feito cuidadosamente o suficiente. Em geral, as empresas são responsáveis ​​pelas ações de seus empregados. Isso, e o custo de investir em novos funcionários, é um importante fator motivador na decisão de funcionários de ecrã pré.

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Verificação de antecedentes criminais estão entre as mais graves das categorias pré-triagem emprego. Os funcionários querem se sentir seguro com as pessoas que trabalham com. Verificação de antecedentes criminais são muitas vezes feito por empresas de terceiros em nome da empresa contratante. O procedimento de verificação de antecedentes criminais de uma pessoa começa com um operador de uma empresa de terceiros, referido como uma verificação de fundo empresa, chamando a corte legal registra departamentos. Esses registros são acessíveis, fornecendo o nome completo, data de nascimento e número do indivíduo em questão de segurança social. O funcionário registros do tribunal dirá a empresa verificando fundo ou não o indivíduo que nunca foi preso. Se um registro for encontrado, o funcionário registros do tribunal dirá o operador verificação de antecedentes ou não o registro é aberto ou fechado. O operador, então, toma notas ou solicita mais informações. Acesso aos registos criminais pode ser negado se o arquivo no indivíduo tem sido permanentemente fechado. Esta informação é então escrito em um relatório e enviado para a contratação de empresa para sua consideração.

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Tal como acontece com antecedentes criminais, uma agência de terceiros entrará em contato com os tribunais por telefone. O funcionário registros do tribunal informará a agência de verificação de fundo de quaisquer processos movidos por, ou movida contra, o indivíduo em questão. Um dos propósitos da gestão de uma verificação de antecedentes civil é para determinar se a pessoa em questão já tentou processar seu empregador. Como assim, existem algumas pessoas que tentam ganhar a vida processando outras pessoas. As empresas não podem dar ao luxo de contratar alguém que não pode ter boas intenções, ou que só poderia ser processar feliz.

A fim de verificar a história endereço de alguém é feito pela mesma razão como triagem emprego anterior. A empresa considera a contratação de um novo funcionário está inclinado a saber se um candidato tem estabilidade.