Como tela potenciais empregados

O processo de triagem de potenciais empregados é um componente crítico na criação de uma organização de sucesso. A capacidade de ter os melhores talentos nos lugares certos pode ser tão crucial para a rentabilidade de uma empresa como a sua seleção de investimentos de capital. pedidos de emprego e currículos formar os pontos de partida para o processo de triagem, mas profissionais de recursos humanos tomar medidas adicionais para garantir que o talento da empresa contrata tem as habilidades, experiência e atitude para começar o trabalho feito.

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Uma parte importante do processo de seleção do empregado envolve a realização de verificações de antecedentes sobre potenciais empregados. As empresas freqüentemente usam serviços de investigação para realizar pesquisas sobre identidade, história de emprego de um prospeto e bem-estar financeiro. Estas verificações de antecedentes pode incluir formação educacional, histórico criminal e registros do serviço militar. Os empregadores também pode querer saber sobre o estado financeiro de uma perspectiva, como se a perspectiva é dono de propriedade, tem má crédito ou de falência foram submetidos.

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Os empregadores podem também insistem em testes de drogas quando triagem de candidatos. As empresas podem considerar um potencial empregado que se entrega a drogas ou álcool de aluguer de alto risco. A perspectiva pode ser submetido a estressores físicos, mentais e emocionais que podem inibir a sua capacidade de realizar suas tarefas de trabalho. Além disso, se a empresa contrata um funcionário com um histórico de uso de drogas ilícitas, a empresa pode ser responsabilizada se as ações do empregado levar a uma ação judicial contra a empresa.

O crescimento dos sites de mídia social, como Facebook, Twitter e LinkedIn, tem permitido empregadores para obter um vislumbre da vida de seus futuros empregados antes de uma entrevista. Os empregadores podem examinar perfis de redes sociais em busca de sinais de que a perspectiva se engaja em comportamento que possa colocar-se ea empresa em uma luz pobre. As empresas também podem verificar os sites de mídia social para determinar o quão bem a perspectiva comunica com uma audiência global.

A parte mais informativa do processo de seleção é a entrevista de emprego. A perspectiva pode mostrar a promessa durante todo o processo, mas ainda não entregam uma entrevista eficaz. Enquanto resumos, referências e certificações podem revelar as qualificações do candidato para o trabalho, a entrevista face-a-face revela como a perspectiva interage com os outros, o quão bem ele entende suas tarefas atribuídas e como ele se encaixa na cultura corporativa da empresa. Entrevistas também pode mostrar o nível do candidato da comunicação interpessoal, motivação interna e apresentação pessoal.