O que é uma verificação de crédito para o Emprego?

A verificação de crédito para as funções de emprego principalmente para ajudar os empregadores a determinar se você é um bom candidato para um emprego. Elas costumam usar relatório de crédito para ajudá-los a decidir se você é uma pessoa responsável. Se você está aplicando para um trabalho que envolve encargos financeiros, o relatório de crédito será usado para ajudar a medir a sua competência em termos de lidar com as finanças.

Os empregadores irá considerar algumas coisas para ser de importância ao ver seu relatório de crédito. Os empregadores vão ser muitas vezes interessado em detalhes sobre suas contas de crédito. Eles vão querer ver que a maioria, se não todas as contas estão em boas condições. Essas contas devem ser pagas antes da data de vencimento de cada mês. Os empregadores vão olhar para ver se você tiver quaisquer contas de crédito em más condições. A maioria dos relatórios de crédito de emprego irá mostrar se você tiver quaisquer falências, julgamentos ou quaisquer outras ações adversas contra você.

verificações de crédito pré-emprego são significativos porque eles podem impedi-lo de ser contratado para o seu emprego dos sonhos. É legal para uma empresa de rejeitá-lo para um posto de trabalho se você tiver um histórico de crédito ruim. É possível que você tenha problemas financeiros, mesmo se você seria um bom ajuste para o trabalho. Não há nada que você pode fazer se você não está contratado para um trabalho com base em um relatório de crédito adequada, desde que o relatório foi realizado com a sua permissão.

Mesmo que um potencial empregador pode usar um relatório de crédito em seu processo de decisão, você ainda tem alguns direitos. Eles não podem executar uma verificação de crédito em você a menos que você fornecer a autorização para a verificação de crédito. Um empregador não pode divulgar informações sobre seu arquivo de crédito para quem não faz parte da equipe de contratação. Estas informações não podem ser incluídos em um arquivo de empregado se você está contratado. Se um empregador usa um relatório de crédito para determinar se você está contratado para um trabalho ou aprovado para uma promoção, eles devem notificá-lo se haverá uma ação adversa. Isso significa que eles devem enviar-lhe uma carta de ação pré-adversa permitindo que você saiba que você não vai ser contratado ou não será promovido devido a informações encontradas em seu relatório de crédito.

Uma verificação de crédito empregador pode beneficiá-lo se você tem um excelente histórico de crédito. Se a decisão entre você e um outro candidato é muito próximo, ter um relatório de crédito melhor poderia ser o suficiente para você conseguir o emprego. O mesmo é verdade se você está competindo com um colega de trabalho para uma promoção para um cargo superior.