Que tipo de verificação de crédito Do bancos fazem para o Emprego?

Alguns empregadores executar verificações de crédito sobre os funcionários atuais e futuros e usar os resultados em suas decisões de emprego. Porque as pessoas que trabalham em bancos têm acesso a grandes quantidades de dinheiro, um banco pode exigir que os empregados têm, e manter, a pontuação de crédito elevados.

empregadores individuais, incluindo bancos, pode usar verificações de crédito como parte de sua contratação ou processo de promoção interna. Os empregadores executar verificações de crédito por várias razões, incluindo a crença de que um funcionário que com responsabilidade administra suas finanças será um melhor trabalhador e a preocupação de que um funcionário que é falido pode se distrair no trabalho e possivelmente tentados a roubar. Desde os funcionários do banco muitas vezes têm acesso tanto dinheiro e dados pessoais sensíveis pertencentes aos clientes dos bancos, os bancos muitas vezes colocam uma alta prioridade sobre os resultados da verificação de crédito do empregado.

O Fair Credit Reporting Act (FCRA) restringe o período de tempo que agências de crédito pode listar informações negativas em um relatório de crédito. Mais informações negativas podem ser reportadas por apenas sete anos, apesar de uma falência pode permanecer em um relatório para até 10 anos. No entanto, esta lei aplica-se apenas aos relatórios de crédito solicitados para os funcionários que ganham menos de US $ 75.000 por ano. Se alguém se aplica para um trabalho que ganha mais de US $ 75.000, o departamento de crédito podem incluir toda e qualquer informação que tem em seus registros sem levar em conta a duração do tempo.

Se você tiver informações negativas em seu relatório de crédito e decidir se candidatar a um emprego em um banco, estar preparado para explicar sua situação .Explain para o gerente de contratação que seu relatório de crédito contém pontos negativos antes que ele executa a verificação de crédito e dizer-lhe o que você ter feito para corrigir a situação. Se seus problemas de crédito foram devido a circunstâncias fora de seu controle, como um problema de saúde ou perda de emprego, oferecer documentação da situação.

Se um banco ou qualquer outro empregador, nega-lhe o emprego ou uma promoção por causa de seu relatório de crédito, deve ser aberto sobre suas razões. Ele também deve dar-lhe uma cópia de seu relatório de crédito, juntamente com o nome do bureau de crédito que compilou o relatório. Você tem o direito de contestar qualquer informação negativa em seu relatório de crédito que você acredita é falso.