Como descrever corretamente seus pontos fortes Emprego

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Ouvir como os outros percebem que você pode ser uma experiência esclarecedora, por isso pedimos a alguns colegas para dizer-lhe três ou quatro de suas maiores forças. Também olhar para trás, nenhum estudante comentários ou empregado que você recebeu. Se você não tem seus documentos revisão do empregado, chame seu ex-gerente de recursos humanos e perguntar. As empresas são obrigadas a manter registros dos empregados não-isentos em arquivo por três anos, e enquanto eles não estão obrigados a manter os comentários, você pode ter sorte e descobri-los em seu arquivo. Enquanto as leis federais sobre registros empregado não se aplicam a isentar os funcionários - muitas vezes aqueles que trabalham em uma base salarial - que também nunca é demais para pedir seu registro, apenas no caso. Qualquer informação que você descobrir, referenciar seus colegas ou seus registros de empregados quando você começa a pergunta pontos fortes. Por exemplo, você pode dizer "meus colegas descrevem-me como..." ou "meu funcionário comentários sempre digo.. .."

A manutenção de uma carteira de amostras de trabalho pode ajudá-lo a manter o controle de onde você está e onde você quer ir em sua carreira - mas também tem outro benefício. Como você continuar a colocar as amostras em seu portfólio, uma história começará a surgir, mostrando onde você se destacou e que você está orgulhoso. Assim, manter um registro dos projetos que você fez pode ajudá-lo a ver onde seus pontos fortes e fracos, sugere Mount Holyoke College. Isso pode ajudá-lo a refletir sobre seus pontos fortes antes da entrevista, mas também pode dar-lhe alguma coisa para mostrar os empregadores, quando lhe for perguntado sobre seus pontos fortes durante a entrevista.

Tomando uma personalidade ou habilidades teste baseado em computador é outra maneira de determinar o que você está realmente bom eo que te faz carrapato. Entre os testes lá fora, são um teste pontos fortes de liderança da organização de treinamento de liderança Zenger Folkman ou outro pequeno teste chamado StrengthsFinder. Estes testes podem oferecer visão interessante sobre a sua personalidade e pontos fortes, embora quando eles foram administradas pelos potenciais empregadores, eles já provocou debates sobre a discriminação no trabalho, observa a 2014, o artigo de setembro no The Wall Street Journal.

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Agora faça uma lista de seus pontos fortes com base na pesquisa que você fez e tomar um outro olhar para o trabalho de postagem. Sua pesquisa em si mesmo pode revelar que você é criativo, você tem uma atenção aos detalhes e você é uma pessoa do povo -, mas são qualquer um dos que estão no topo da lista dos traços mais procurados do empregador? Se o empregador valoriza atenção aos detalhes mais do que as pessoas de agradar, em seguida, mencionar a coisa detalhes. Em outras palavras, adaptar as suas respostas para atender as necessidades do empregador, enquanto ao mesmo tempo não exagerar suas próprias habilidades ou pontos fortes. Você pode realmente quer o trabalho, mas se você ainda não possuem algumas das qualidades o empregador está procurando, não vai ser um bom ajuste.