Como responder à pergunta: Quais são seus recursos e pontos fortes?

Antes de sua entrevista, estudar a descrição do trabalho para descobrir necessidades ou exigências mais convincentes do empregador. Andar com um plano para comunicar dois ou três benefícios que correspondem e que fazem você se destacar.

Para um trabalho de gerente de escritório, você pode dizer, "Em meu papel atual como assistente administrativo, estou rotineiramente deixado a cargo do escritório, e eu têm demonstrado a capacidade de coordenar as tarefas e se comunicar bem com os funcionários e convidados." Ao focar em atributos específicos, você evita sobrecarregar o gerente de contratação, aparecendo arrogante ou misturar com a multidão.

Qualquer um pode falar para ter uma força. Sem suporte, a força é apenas um conceito agradável. Quando você apoiar sua força com um exemplo, você provar que você sabe o que significa a força e pode demonstrar como você usou para beneficiar um empregador.

Para um trabalho de redação técnica, você poderia dizer, "O que me separa de muitos escritores técnicos é que tenho uma forte valorização de profissionalismo e comunicação. Eu estava regularmente elogiado pelo meu último empregador por oferecer atualizações regulares sobre os progressos tarefa e recebendo projetos no bem à frente de prazos."