Perguntas a fazer referências para um candidato a emprego

Depois de ter lidos no currículo e entrevistou o candidato de trabalho, é hora de pegar o telefone e ligar para as referências listadas em seu currículo. referências de empregos pode oferecer informações valiosas sobre as habilidades de um candidato. Antes de entrar em contato com as referências, porém, é fundamental para se certificar que você planejou as perguntas certas para perguntar. Para evitar o aparecimento de viés, orientar clara de consultas pessoais, como se o candidato é casado ou tem filhos, ou qualquer coisa que questiona idade, sexo ou religião.

Embora seja provável que o requerente tem trabalhado com a referência que você está chamando, você vai querer determinar a natureza de seu relacionamento. Pose uma pergunta como: “Como você está familiarizado com o candidato?” A resposta vai destacar que trabalhou para quem, quantas vezes e em que base. Então você pode acompanhar com uma pergunta sobre quanto tempo os dois trabalharam juntos. Se você aprender a sua relação durou 10 anos, você provavelmente atribuir maior peso às respostas da referência que você faria se eles só conhecem há dois.

O candidato tiver fornecido um resumo de suas responsabilidades a partir de posições anteriores. Posando certas perguntas para referências irá dizer-lhe como essas responsabilidades corresponder-se com a realidade. Pergunte a referência de trabalho para descrever os deveres do candidato manipulados. Você também pode oferecer uma visão geral das responsabilidades do candidato poderia esperar para enfrentar em seu novo emprego. Descubra se a referência acredita que o candidato está qualificado para assumir essas responsabilidades.

Enquanto a maioria das perguntas que você vai ser de natureza factual, é importante para avaliar a opinião da referência do candidato também. Você poderia fazer uma pergunta como: “O que você acha que o candidato precisa fazer para continuar o seu crescimento profissional?” Ou você também pode representar consultas que fazem alusão a estilo de trabalho do candidato enquanto empregado pela referência. Exemplos incluem: “É o candidato um jogador da equipe ou melhor em trabalhar sozinho?” E “O que você diria que são suas três qualidades mais fortes?”

O fim da entrevista de referência é um bom momento para saber por que o requerente saiu da empresa. Seja o mais direto possível quando perguntando com perguntas como: “Por que o candidato deixar a sua empresa?”, E você pode descobrir que a explicação do candidato difere do que a referência diz: “Será que ela continuou a trabalhar lá, se ela queria?” - que pode ser um fator chave para determinar se a estender uma oferta de emprego. Enquanto a conversa está enrolando para baixo, pergunte: “Você recontratar o candidato se pudesse?” A resposta pode emprestar mais sabedoria a este candidato do que um currículo jamais poderia.