O que não pode I Peça em perguntas da entrevista?

Como gerente de contratação que você tem que observar certas regras ao navegar o processo de recrutamento. Quando se trata tempo para entrevistar seus candidatos desejados, você não pode fazer qualquer pergunta que vem à mente. As leis estaduais e federais proíbem de perguntar certas questões sensíveis que podem ofender e, possivelmente, discriminam o candidato injustamente. Consultar com um advogado trabalhista em seu estado para saber as legalidades exatas para sua situação específica.

Como gerente de contratação que você não pode fazer as perguntas candidatos sobre a sua nacionalidade. Que inclui questões sobre se ele é um cidadão, o que sua língua nativa é ou quanto tempo a recorrente sido no país. A verificação de pedido de emprego e de fundo deve cobrir estas questões. No entanto, em alguns casos, você pode perguntar se o candidato está autorizado a trabalhar no país e para uma lista dos idiomas que ele pode falar e ler fluentemente.

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Perguntas sobre raça ou religião de um candidato também estão fora dos limites durante o processo de entrevista. Você não pode pedir ao requerente que é a sua religião ou sobre as práticas religiosas, observa. Pedindo um requerente de uma lista dos feriados que observa também um não-não. Em vez de perguntar sobre as atividades religiosas que possam interferir com o horário de trabalho, você pode em vez de simplesmente perguntar sobre a disponibilidade do candidato em geral. Perguntas ou comentários relacionados com a raça do candidato também são muito inapropriado para uma entrevista.

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Você não pode solicitar informações sobre o estado ou a família conjugal situação de um candidato em uma entrevista. Evite perguntas que sugerem que você está tentando descobrir se a pessoa é casada, tem filhos para sustentar ou planeja ter filhos no futuro próximo. Não faça perguntas relacionadas com cônjuge, filhos, pais, irmãos do requerente ou outros membros da família. Em vez disso você pode fazer perguntas gerais sobre os objetivos de longo e curto prazo do candidato para sua carreira, bem como disponibilidade para trabalhar longas horas.

Você também deve evitar perguntas potencialmente ofensivos sobre idade ou sexo de um candidato. Por exemplo, o que implica que um emprego é melhor ajuste para um homem ou uma mulher e perguntando se a pessoa pode lidar com isso é inapropriado. Descaradamente pedir a idade do candidato ou data da aposentadoria planejada em uma entrevista também é errado. Você pode simplesmente perguntar se o candidato é de idade legal para trabalhar.

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Finalmente, você deve evitar questões que buscam revelar detalhes privados de saúde e comportamentos de um candidato. Por exemplo, não é o seu negócio para perguntar se o trabalhador fuma, bebe ou usa certos medicamentos de prescrição. Evite perguntas sobre deficiência e outros problemas de saúde. É geralmente muito bem para fazer a pergunta geral de saber se o candidato acredita que ele será capaz de gerenciar com sucesso as atribuições do cargo.