Como pedir uma série de perguntas Job Referência

Determinar o papel do candidato em seu trabalho anterior. Você pode fazer isso por meio de perguntas referentes a anteriores responsabilidades do candidato, ou o que seu trabalho implicava.

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Descobrir se uma referência pensa que um candidato está qualificado para o seu cargo vago. Descrever a posição brevemente e perguntar se a referência acredita que o candidato possui as características necessárias para tal trabalho. Seguir-se com uma consulta sobre os pontos fortes e fracos do candidato.

Descubra que tipo de supervisão seu candidato tem trabalhado com e como ela respondeu a ele. Isso pode ser feito, dizendo uma referência trabalho sobre a gestão do trabalho em potencial e perguntando se é semelhante ao ambiente em que ela trabalhou anteriormente. Se o estilo é diferente, pergunte a referência ao descrever o estilo administrativo do seu local de trabalho.

Pergunte sobre a confiabilidade do requerente. Isto pode cobrir uma variedade de áreas de seu recorde de público para a sua capacidade de cumprir prazos. Esta linha de questionamento pode facilmente segue em dúvida sobre a capacidade do candidato de tomar a iniciativa ou trabalhar de forma independente. Pergunte se o candidato colaborou e interagiram bem com os colegas.

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Informe-se sobre a resposta do candidato a avaliações de desempenho e capacidade de incorporar sugestões em seus hábitos de trabalho. É também um bom momento para perguntar se o empregado fez bem às mudanças organizacionais ou era flexível quando confrontados com mudanças políticas.

Embrulhe suas perguntas, perguntando sobre a razão do candidato para deixar sua posição anterior, se a referência seria recontratar o funcionário e se ela acha que você deve contratá-lo. Você vai ganhar alguma introspecção em seu relacionamento com seu antigo empregador. Verifique se o que ele disse a você combina com impressão de sua saída da empresa. Finalmente, pergunte o contato se há qualquer outra coisa que gostaria de dizer-lhe sobre o candidato.