Perguntas HR entrevista para Recursos Humanos Jobs

Ao entrevistar os recursos humanos profissionais, estar ciente de que eles já sabem as respostas um empregador está procurando. profissionais de recursos humanos tem experiência no desenvolvimento de perguntas da entrevista padrão e ter um bom entendimento sobre o que a "certo" respostas são perguntas típicas. Se você quer evitar respostas prontas e realmente testar as habilidades do profissional de RH, fazer perguntas relacionadas com o conhecimento que exigem respostas específicas. Avaliar a competência do candidato, fazendo perguntas baseadas em comportamento para determinar como ela lidou com situações passadas, e colocam questões hipotéticas para determinar se a abordagem do candidato será um bom ajuste para a empresa.

profissionais de recursos humanos precisa demonstrar os mais altos padrões de comportamento ético. o pessoal de RH será responsável pela protecção da informação confidencial, investigando queixas com imparcialidade e objectividade e negociar questões sensíveis. Solicitar ao requerente sobre as razões que escolheu o campo de recursos humanos e para descrever uma situação ética desafiador ele tem lidado com. Você pode querer perguntar como o candidato iria lidar com um cenário específico - por exemplo, o que ele faria se um funcionário disse a ele de uma violação ética grave por um gerente, mas, em seguida, pediu confidencialidade e solicitou nenhuma ação ser tomada por medo de retaliação . Questionar o candidato sobre sua filosofia e os valores relacionados aos recursos humanos pessoais, perguntando se ele acredita HR representa a gestão, o empregado ou ambos. Avaliar como a filosofia do candidato se compara à vista o papel de RH da organização.

Qualquer profissional de recursos humanos deve ter um bom entendimento sobre o direito do trabalho, a legislação estadual e práticas trabalhistas justas. O requerente para dar uma descrição concisa de regulamentos federais ou estaduais críticos - tais como a Lei de Família Medical Leave, Fair Labor Standards Act ou Americans with Disabilities Act - e têm o estado requerente das maneiras que ela acredita que os regulamentos maior impacto local de trabalho . Se o local de trabalho é sindicalizada, perguntar ao candidato para explicar o seu conhecimento da legislação aplicável que rege as relações de trabalho - como o Meyers Milias Act Brown, por exemplo - e pedir uma descrição do que constitui uma prática de trabalho injusto. Questionar o candidato sobre como ela se mantém atualizada com as mudanças na legislação, e considerar pedindo-lhe para descrever questões específicas onde o conhecimento da lei teria sido fundamental para o sucesso resolução das questões - tais como a forma de garantir que os funcionários isentos são classificados corretamente, ou o HR políticas e procedimentos que ela tem desenvolvido pessoalmente.

Com base na premissa de que o melhor preditor do comportamento futuro é o comportamento passado, uma técnica para entrevistar é fazer perguntas baseadas em comportamento, onde o candidato deve descrever situações do passado e como ele lidou com eles. Perguntas a serem feitas de um candidato a um emprego de recursos humanos poderia incluir perguntando sobre um projecto de valor agregado o requerente introduziu. Avaliar a inovação do candidato e determinar se ele estava realmente envolvido na concepção do projeto ou se ele era apenas o veículo para a implementação. Peça ao candidato para descrever como ele resolveu situações difíceis específicos - como o recrutamento para uma posição de difícil preenchimento, ou quando um gerente quer demitir um empregado contra a política - para avaliar a capacidade de resolver problemas do candidato. Questionar o candidato sobre sua experiência com métricas. Determinar se o candidato usa métricas de RH para aumentar a linha de fundo ou se ele simplesmente tem vindo a fornecer estatísticas sem conectá-los à prática estratégica.

Dê as situações hipotéticas candidatos para avaliar como ela irá responder a questões atuais enfrentados pela empresa. Isso fornece uma oportunidade para avaliar se o candidato irá agir de forma adequada e em conformidade com a legislação pertinente ao mesmo tempo, permanecendo um bom ajuste para a cultura da empresa. perguntas hipotéticas também pode avaliar os hábitos de trabalho do candidato. perguntas possíveis podem incluir pedindo o requerente como eles lidam com prioridades concorrentes - por exemplo, uma resposta a uma queixa de discriminação com um prazo iminente, um pedido urgente do CEO e uma resposta a uma pergunta empregado que já foi adiado. Esta questão é menos sobre o "certo" responder e mais sobre as medidas tomadas e o processo de pensamento usados ​​para obter a resposta. Você vai querer considerar se o candidato se comunica plenamente com todos os envolvidos, pede informações mais relevantes quando necessário e se a resolução que ela propõe é realista. Esteja preparado para fazer perguntas de acompanhamento com base nas respostas iniciais do requerente para avaliar plenamente como ela iria abordar a tarefa.