Como responder a seis perguntas da entrevista comuns

Vida e negócios treinador Anna Ana Antunes Da Silva diz candidatos em HCareers que o “diga-me sobre você” a questão é o número um inquérito mais comum que você receberá. Boas respostas incluem uma breve visão geral que abrange:
• Sua educação
• fundo de carreira
• Situação atual
Deixe sua personalidade vem através durante esta resposta em aberto, sem apenas repetindo o seu currículo. O entrevistador está interessado em ver o quão confortável você está falando sobre si mesmo. É também um quebra-gelo para mais conversa.

Use esse tipo de pergunta para falar sobre o seu realizações passadas. Escolha alguns carreira destaca a discutir antes da entrevista, assim você estará preparado. Expor os seus atributos, capacidades e paixões com respostas ensaiadas que não soam ensaiados. Use figuras como “I aumentou as vendas em 25 por cento no meu primeiro trimestre com a empresa”, ou “Eu redução do desperdício em 50 por cento em 12 meses.”

Recrutadores estão interessados ​​em seus planos para o futuro e usar uma pergunta como esta para avaliar suas ambições, bem como quanto tempo eles podem esperar que você fique no trabalho, de acordo com a empresa de recursos humanos Adecco. Prepare respostas que cobrem onde você espera estar em cinco anos e em 10 anos. Se você realmente não tem certeza sobre o seu próximo passo, dizer ao recrutador, mas acrescentam que esta posição vai ajudar a determinar seus objetivos.

Aqui está sua chance de fazer seu discurso de vendas final. Segundo a revista Forbes, o recrutador quer ouvir, em suas palavras, o que diferencia você da sua concorrência. Recapitular algumas das qualidades que você citadas anteriormente e dizer ao recrutador:
• Sobre suas habilidades excepcionais
• Conhecimento da indústria
• Experiência com o produto ou serviço
• Respeito para a empresa
• Você compartilha valores semelhantes

Esperar para obter um número de questões em aberto. Os recrutadores são treinados para evitar perguntas que podem ser respondidas com um “sim” ou “não”. Em vez disso, irá pedir-lhe como você lidou com determinadas situações. Se você está aplicando para um trabalho de gestão, por exemplo, preparar uma resposta à pergunta “como vai lidar com um funcionário que é habitualmente atrasado ou insubordinado” ou “como você lida com o conflito?” Resposta dizendo que você vai seguir as políticas da empresa e incluem um exemplo de como você lidou com as questões específicas no passado.

A maioria das entrevistas terminam com o recrutador perguntando se você tiver quaisquer perguntas. Se você não tiver alguma dúvida, o recrutador pode duvidar de que você tem um verdadeiro interesse no trabalho e na empresa. Prepare-se para esta parte da entrevista com perguntas como:
• O que gosto de trabalhar aqui?
• O que fez a última pessoa na posição de fazer isso era o mais bem sucedido?
• Quais são as responsabilidades do dia-a-dia do trabalho?
• Que tipo de oportunidades existem para o avanço?
• Qual é o estilo de liderança da empresa?
• Qual é o próximo passo no processo de contratação?
• Se eu conseguir o emprego, quando eu ia começar?