Bom trabalho entrevista perguntas para convidar os candidatos

O processo de entrevista de emprego é um momento para os empregadores para acessar os candidatos ao emprego para determinar seu potencial como funcionários qualificados para o trabalho. Para fazer isso efetivamente, fazer as perguntas certas de um potencial empregado é essencial para ajudá-lo a ter uma idéia de se ou não o candidato deve ser considerado para a posição.

Perguntando sobre gostos e desgostos em um trabalho anterior permite avaliar a atitude de um potencial empregado em direção a um ambiente de trabalho particular. Ele também pode ajudar a avaliar como um empregado pode um dia falar sobre a sua empresa. Se um potencial empregado fala sobre um empregador anterior ou o ambiente de trabalho de uma forma negativa ou amargo, você pode considerar o potencial empregado não é adequado para aluguer. Fazendo esta pergunta também pode ajudá-lo a começar uma sensação para o tipo de trabalho o empregado potencial goza e se ou não o que você tem para oferecer é provável que mantê-lo interessado e trabalhando com entusiasmo.

Esta questão pode ajudar a determinar o acionamento de um potencial empregado. Um funcionário que responde à pergunta com um encolher de ombros ou um "não sei" não é susceptível de ter muita determinação e objetivos. Esta pode ser uma bandeira vermelha e deve fazer com que você considerar olhar em outro lugar. Esta questão também pode ajudar a determinar se um potencial empregado é provável que seja a trabalhar para você por muito tempo. Se o funcionário afirma metas que não são atingíveis trabalhar para o seu negócio, você pode usar essas informações para determinar se o empregado será em torno de tempo suficiente para fazer valer a pena o tempo e treinamento de contratação. Outra questão relacionada que você pode fazer é: "Quais são as suas curto e longo prazo metas?"

Ouvir um candidato descrever como ela se vê pode dar dicas sobre seu nível de confiança. Você pode aumentar essa pergunta com questões específicas relacionadas com as áreas de emprego. Variações sobre a questão incluem: "Você se vê como um jogador da equipe?" ou "Você se vê como um líder?" Outras questões deste tipo podem incluir "Quais são os seus defeitos?" ou "Quais são os seus atributos mais positivos?"

Esta é uma boa maneira de julgar potencial recorde de público de um empregado. Se preferir, você pode frase, "Se eu chamei seu último empregador e questionado sobre a sua presença, o que eu ouvi?" A segunda questão pode ajudar a manter os potenciais trabalhadores mais honesto com a resposta.

Use uma variedade de questões situacionais, normalmente apresentado sob a forma de "what if" perguntas, para ajudar a determinar o caráter de um potencial empregado, valores morais e ética de trabalho. Estas perguntas podem incluir "Como você lidaria com um cliente falando com você em um tom desrespeitoso?" ou "O que você faria se você encontrou uma nota de R $ 10 deitado ao lado da caixa registradora?"