As perguntas da entrevista para uma verificação de antecedentes

Existem razões poucos empregadores fazer esta pergunta. Muitas vezes ele é convidado a avaliar se o candidato está "queimado" ou para avaliar as suas atitudes sobre o seu trabalho ou o seu último empregador. Outra motivação para a questão é avaliar o desejo de um candidato para avançar ou seus objetivos futuros. Os candidatos devem responder a esta pergunta com sinceridade, sem depreciar o seu antigo empregador. Uma resposta ideal pode ser a seguinte: "Considerando a minha educação, eu percebi que não havia qualquer espaço para o avanço." Recomenda-se que os candidatos se preparar respostas a esta pergunta antes do tempo para evitar quaisquer conotações negativas sobre seu empregador anterior.

Embora esta pergunta geralmente aparece sobre a aplicação, os empregadores não têm medo de fazer esta pergunta de candidatos. Na verdade, Robert E. Capwell, Chief Knowledge Officer da Background Emprego Investigações Inc., afirma que um candidato que tenha sido condenado por fraude de verificação pode ser impedido de ser contratado para um trabalho relacionado com as finanças. Além disso, um agressor sexual registrado não pode ser contratado para um trabalho que envolve o trabalho com crianças ou indivíduos do sexo oposto. De acordo com Jo Prabhu, CEO da 1800jobquest.com, a maioria dos empregadores pedindo criminais questões de fundo simplesmente querem saber que o crime foi resolvido.

Os empregadores muitas vezes esta pergunta para avaliar as responsabilidades de educação e de emprego de um candidato, além de seus traços de caráter. Por exemplo, os candidatos podem não estar cientes do fato de que mencionar um diploma de Harvard pedirá ao empregador para verificar a veracidade desta declaração. Além disso, não está fora dos limites para um empregador para ligar para qualquer um dos empregadores anteriores de um candidato para verificar as responsabilidades do trabalho do candidato. Os candidatos devem ser verdadeiras, mas cuidado para minimizar a discussão de traços negativos. Mencionando "atraso" como uma fraqueza pode desqualificar um candidato de ser contratado.