Como fazer uma reclamação EEOC no Arizona

residentes do Arizona, que eles acreditam que sofreram discriminação de um empregador, agência de emprego ou a união pode apresentar uma queixa EEOC. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego mantém um escritório distrital em Phoenix, Arizona, que gerencia queixas de discriminação feitas por residentes do Arizona e contra empresas sediadas no Arizona. queixas de discriminação preocupação idade, raça, cor, nacionalidade, sexo, religião, e / ou deficiência. O Arizona EEOC vai entrevistá-lo e investigar a sua reclamação para decidir se a discriminação ocorreu. O resultado final da investigação pode resultar em mediação ou um processo iniciado pelo EEOC.

Visite o site da National EEOC e completar a avaliação online EEOC. Os funcionários do escritório EEOC distrito Arizona vai usar suas respostas para a avaliação como parte da revisão da sua reclamação. A avaliação ajudará a determinar se o EEOC ou outra comissão ou agência deve lidar com sua reclamação.

Chamar a EEOC Contact Center no 800-669-4000 para registrar uma reclamação. O representante irá tela você e fazer perguntas sobre a sua reclamação. Você precisará fornecer informações sobre a alegada discriminação, incluindo detalhes específicos sobre a alegada discriminação, incluindo a data e hora, bem como por que você se sentiu discriminado.

Escrever para o escritório Arizona EEOC em 3300 North Central Avenue, Suite 690, Phoenix, Arizona 85012-9688 para apresentar a sua reclamação. Garantir a sua comunicação por escrito inclui informações sobre você, seu empregador, a natureza da alegada discriminação e detalhes sobre quando e onde a discriminação ocorreu. Incluir números de telefone para que você e seu empregador assim que o Arizona EEOC pode contatá-lo para obter mais informações, se necessário.

Apresentar uma queixa pessoalmente no escritório Arizona EEOC em Phoenix. Você vai se reunir com um representante que irá entrevistá-lo no local. Você não precisa de um compromisso, mas você deve permitir que uma a duas horas-incluindo espera e entrevistar vezes para a sua visita no local. O escritório de Phoenix está aberto oito horas - 16:30 cada dia da semana. As entrevistas devem começar por três horas

Participar na mediação se o EEOC oferece esta opção para você e seu empregador. O seu empregador não pode concordar com a mediação e a EEOC pode tentar chegar a um acordo voluntário com o seu empregador. Se um acordo não pode ser alcançado, a equipe legal da EEOC vai decidir se a EEOC vai mover uma ação judicial contra o empregador em relação a sua queixa.

dicas avisos

lei do Arizona estabelece um limite de 300 dias após a alegada discriminação em que para apresentar queixas sobre raça, cor, nacionalidade, sexo, religião e / ou deficiência contra os empregadores com 15 ou mais empregados. As queixas contra os empregadores com menos de 15 empregados deve ser apresentado no prazo de 180 dias da alegada discriminação. Para queixas de discriminação de idade, apresentar dentro de 300 dias, se o empregador tem 20 ou mais empregados, ou no prazo de 180 dias, se o empregador tem menos de 20 empregados.

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