Como lidar com o racismo no local de trabalho

O Equal Employment Opportunity Commission EUA, o que reforça o direito do trabalho, observa que o assédio racial ocorre quando a conduta indesejável cria um ofensivo, intimidador, ou local de trabalho hostil e injustificadamente interfere com o seu desempenho no trabalho. A discriminação racial ocorre quando você é discriminado com base na sua ascendência ou as características culturais ou físicas de sua raça. As empresas que têm 15 ou mais empregados que tenham trabalhado pelo menos 20 semanas de calendário deve respeitar as leis de emprego dos EUA. Se a sua empresa não é grande o suficiente para cair sob a lei EEOC, você ainda pode ter alguma proteção sob as leis anti-discriminação do seu estado.

Documentar cada comentário ou incidente. Embora você possa pensar que você nunca vai esquecer o incidente, pequenos detalhes podem tornar-se confuso depois de alguns dias ou semanas. Documentação ajudará a apoiar a sua reclamação quando você falar com seu supervisor ou recursos humanos. É mais difícil para a gestão de ignorar uma queixa se ele contém informações detalhadas sobre a natureza do evento e as pessoas envolvidas. Mantenha um diário e anote a data e hora de cada instância do racismo, um resumo que explica o que ocorreu, as pessoas envolvidas, testemunhas e qualquer ação que você ou outros tomaram. Salve textos, mensagens de telefone e e-mails que contenham linguagem racista.

Seu primeiro passo para lidar com o racismo começa com uma visita ao seu supervisor. Mesmo se você não acha que o seu supervisor vai fazer nada sobre sua reclamação, ainda é importante para informá-la. A alta gerência pode não levar a sua queixa a sério, se você reclamar diretamente a eles em vez de seguir a cadeia de comando. Embora você possa sentir-se chateado ou com raiva, tente manter a calma quando apresentar a sua reclamação e materiais de apoio. No final da reunião, pergunte ao seu supervisor que medidas serão tomadas para resolver o problema e descobrir quando você pode esperar para ouvir dela a respeito de sua investigação.

Se o seu supervisor, recursos humanos ou gestão tem feito nada para resolver as suas queixas e sua empresa tem 15 funcionários ou mais, você pode registrar uma acusação de discriminação com a EEOC. Você também pode registrar uma reclamação com a agência de práticas de emprego justo em seu estado, se for o caso. Quando você registrar uma queixa com uma agência de práticas de emprego justo, a EEOC normalmente recebe uma cópia, tornando desnecessário apresentar uma queixa com as duas agências. Se a sua empresa deve respeitar as leis trabalhistas federais impostas pelo EEOC, você deve primeiro registrar uma queixa ou acusação de discriminação antes de poder iniciar uma ação judicial. Se você não está feliz com os resultados da mediação ou uma investigação da EEOC ou agência práticas de emprego justo, você pode entrar com uma ação contra a sua empresa para a discriminação racial ou assédio.