Regulamentos OSHA sobre os trabalhadores gravida que tem uma ordem de MD for Duty Luz

Se você está grávida, você está coberto por regulamentos da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA. A lei estabelece que se uma mulher está temporariamente incapaz de realizar seu trabalho por causa de uma condição médica relacionada com a gravidez ou o parto, o empregador ou outra entidade coberta deve tratá-la da mesma forma que qualquer outro funcionário temporariamente desativado. Por exemplo, o empregador pode ter que fornecer tarefas modificadas, trabalhos alternativos, licença invalidez ou licença sem vencimento.

Um empregador não é obrigado a fazer alterações no local de trabalho, se não existem deveres que são considerados ligeiros ou ele não tem uma política de atribuição de ligeiros a outros funcionários temporariamente deficientes.

Você pode registrar uma carga discriminação da gravidez no escritório principal EEOC mais próximo ou em qualquer escritório de campo EEOC (consulte Recursos). cidadãos norte-americanos que trabalham para uma empresa americana em outro país deve arquivar seu cargo a discriminação com um escritório de campo perto de casa escritório do empregador.

Ligue para o seu escritório EEOC mais próximo para marcar um encontro. Pegue qualquer papelada que pode fazer backup de sua reivindicação. Declarações de outros funcionários que tiveram ligeiros devido a razões médicas vão ajudar, mas podem ser difíceis de obter. Quaisquer políticas da empresa escritos relativos ao dever de luz irá percorrer um longo caminho para ajudar com a sua reclamação.

Você pode registrar uma carga enviando a EEOC uma carta contendo as seguintes informações:

1. 
   
   
   

   Seu nome, endereço e número de telefone

2. O nome, endereço e telefone do empregador (ou agência de emprego ou da União) contra a qual pretende apresentar uma acusação

3. 
   
   

   O número de trabalhadores empregados lá (se conhecida)

4. Uma breve descrição dos eventos que você acredita eram discriminatórias (por exemplo, você foi demitido, rebaixado ou assediado)

5. Quando os eventos ocorreram

6. Por que você acha que foram discriminados (por exemplo, devido à sua raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), origem nacional, idade (40 anos ou mais), deficiência ou informação genética)

7. Sua assinatura

Assine seu Carta a EEOC não vai investigar a sua carga discriminação se a sua carta não está assinado.