Maryland Maternity Leave Policy

leis federais e estaduais abordar a discriminação no trabalho contra as mulheres grávidas, incluindo políticas sobre licença de maternidade. Embora nem todas as Maryland empregador está sujeito a todas as leis estaduais e federais, Maryland tentou reforçar leis federais e, em alguns casos, exceder o padrão federal. Tais leis permitir que mulheres grávidas a tomar licença de maternidade sem medo de ser demitido ou perder seus benefícios de seguro de saúde.

Vídeo: Go-Fund-MY MATERNITY LEAVE?

Os regulamentos do governo federal estão contidos na Família Medical Leave Act (FMLA) e Título VII, que foi alterado para incluir a discriminação devido à gravidez. O Maryland Fair Práticas de Emprego Act (MFEPA) e do Maryland Deixe flexível Act (MFLA) são as leis estaduais. No entanto, nem todos os empregadores estão sujeitos a FMLA e MFEPA. Por exemplo, a lei Maryland não cobre os funcionários eleitos, instituições religiosas e educacionais ou sociedades e associações que baseiam o emprego na religião ou preferência sexual. O MFEPA também não se aplica aos empregadores com menos de 15 empregados.

Vídeo: The Family Medical Leave Act FMLA

Vídeo: How Does Short Term Disability Work For Maternity Leave?

Maryland lei proíbe o empregador de forçar a trabalhadora grávida para tirar licença de maternidade. Os empregadores devem tratar a gravidez o mesmo que qualquer outra condição médica, resultando em uma deficiência temporária. O MFLA prevê que quaisquer empregadores com pelo menos 15 empregados devem permitir que um funcionário de usar qualquer momento férias pagas acumulados - tais como férias ou licença médica - para cuidar de filho, pai ou cônjuge, autorizando, assim, as mulheres a usar esse tempo após o parto .

Como se aplica a gravidez, a lei federal prevê até 12 semanas de licença por ano por razões de saúde ou de ter um filho e cuidar de um recém-nascido. Ele não requer que o empregador para pagar a licença. O empregado deve cumprir os requisitos, incluindo o trabalho para o empregador pelo menos um ano e desde que pelo menos 1.250 horas de trabalho. O empregado não pode perder qualquer momento licença auferidos antes de ir em licença de maternidade. Tais provisões continuar se a licença é pago, mas não continuar a acumular, se a licença não é remunerado. A nova mãe não pode ser apontada para o cancelamento do seguro. Após seu retorno, ela deve ser devolvido ao seu antigo emprego ou um com salários equivalentes, benefícios e condições.

Vídeo: Rada K. Dagher, PhD, discusses maternity leave duration and risk for post-partum depression

Para violações do Título VII, as queixas devem ser arquivados com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego ou EEOC. Violações de leis estaduais são tratados pela Comissão Maryland em Relações Humanas, ou MCHR. O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos impõe a Família Medical Leave Act e federal.