Can I Get O desemprego se eu tirar uma licença de ausência e ser demitido?

O seu direito a uma verificação de desemprego depende de leis do seu estado e a razão que você está desempregado. Em muitos estados, você está geralmente direito ao desemprego depois que você está demitido. Outros estados, como Ohio, não vai deixar você reivindicar benefícios de desemprego se você foi demitido por "justa causa", tais como as regras da empresa violem. Se você está demitido enquanto estava de licença, as circunstâncias determinar se você tem desemprego.

Algumas leis estaduais e federais dar-lhe o direito de permanecer em casa do trabalho. A Família Medical Leave Act federal, por exemplo, dá aos funcionários elegíveis o direito de 12 semanas de licença sem vencimento - para cuidar de um bebê ou de um cônjuge doente, por exemplo - ao longo de um período de 12 meses. Se o seu empregador lhe atear fogo para tirar férias a que você está legalmente autorizado, isso não é um recém-causa de fuzilamento. Além de reivindicar desemprego, você pode ser capaz de processar por demissão injusta.

Se o seu empregador lhe atear fogo enquanto você está se despedindo - mas não porque você tomou sair - a razão para encerrar você faz a diferença. Suponha, por exemplo, que você está fora de licença quando o chefe descobre que você roubou da empresa. Ser demitido por furto seria desqualificá-lo de benefícios de desemprego em muitos estados.

Seu empregador pode definir algumas condições na sua licença. Se você solicitar FMLA sair para cuidar de seu cônjuge, por exemplo, a empresa pode perguntar ao seu médico para certificar que o seu cônjuge está doente. A empresa pode atrasar a sua licença até que o médico responde. Se a empresa dispara-lo para se despedir sem seguir as regras, alguns estados iria tratar isso como um just-causa de fuzilamento. Isso seria desqualificá-lo de reivindicar desemprego.