Benefícios trabalhadores por conta própria licença de maternidade

Os benefícios do auto-emprego incluem a autonomia, flexibilidade e realização profissional, mas a licença planejamento de maternidade (ou paternidade para que o assunto) como um self-employed apresenta profissionais desafios adicionais. De acordo com a Parceria Nacional para as Mulheres e Famílias, 11 por cento dos trabalhadores têm acesso à família pago pelo empregador deixar- tão profissionais autônomos têm muita companhia na busca de benefícios de licença.

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Embora 89 por cento dos trabalhadores não têm acesso a férias pagas, o trabalho de um empregado pode ser protegido sob a Família Medical Leave Act (FMLA), enquanto o negócio de um profissional autônomo não é garantida. proteção FMLA é estendido para aqueles que trabalharam para uma grande empresa (50 ou mais empregados), durante 12 meses. Os funcionários não precisam ser os trabalhadores a tempo completo, mas eles devem ter trabalhado pelo menos 1.250 horas no ano que antecedeu a licença para ser elegível. Os candidatos elegíveis para FMLA pode receber até 12 semanas de licença sem vencimento para uma variedade de razões, incluindo o nascimento ou adoção de uma criança, durante um período de 12 meses.

Na ausência de um plano de FMLA claramente definida, a maneira mais eficaz e confiável para tirar licença de maternidade é criá-lo. Desenvolver um plano claro que define a quantidade de tempo que você pretende estar em licença e como sua empresa - tanto trabalho e de emergência situações de rotina - continuará em sua ausência. Esteja preparado para delegar e envolver um substituto mais experiente ou um assistente competente durante seu último trimestre por isso o trabalho não pegar seus clientes ou de negócios de surpresa. Solicitar compromissos extra nos meses que antecederam a entrega e depositar as taxas adicionais para criar um fundo para apoiar o custo de vida durante a licença de maternidade.

Através da realização de trabalho para determinadas empresas, um contratante independente pode ser elegível para alguns benefícios normalmente reservadas apenas para os funcionários. Investigar as políticas de grandes clientes (especialmente clientes maiores, com benefícios para toda a família) para determinar a elegibilidade. Acesso a benefícios como dias de doença pagos ou seguro de invalidez pode ajudar a pagar por uma licença de maternidade de folga.

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cobertura de invalidez de curto prazo podem estar disponíveis para fornecer apoio financeiro durante a licença de maternidade. As políticas podem ser comprados diretamente de uma seguradora através de alguns estados, incluindo a Califórnia, Nova York e Nova Jersey, ou através de uma união organizada. Leia as apólices de seguro e os requisitos de elegibilidade com cuidado e certifique-se a política inclui cobertura de gravidez e pós-parto.