Direitos dos funcionários e Gravidez

Muitas mulheres modernas têm famílias e carreiras, mas isso nem sempre era uma opção no passado. Na verdade, até os anos 1960 e 1970, os empregadores nem sempre aceitar as mães e mulheres que trabalham muitas vezes tinham que escolher entre a maternidade e uma carreira. As mulheres grávidas são agora considerados uma classe protegida e há leis que protegem os seus direitos a ter uma licença para o parto, bem como o retorno ao local de trabalho.

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As mulheres grávidas, bem como as mulheres em idade fértil, foram muitas vezes discriminados quando eles entraram no local de trabalho dominante nas décadas de 1960 e 1970. Algumas práticas discriminatórias comuns incluíram os empregadores não contratar ou promover mulheres, assim como não pagar-los quando eles foram em licença de maternidade. Outras ocorrências comuns incluíram promoção de funcionários não grávidas mais de funcionárias grávidas com melhores registros do serviço, sujeitando as mulheres grávidas a comentários insensíveis e eliminando as posições das mulheres grávidas, enquanto eles estavam em licença de maternidade.

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A gravidez Discrimination Act de 1978 é uma emenda ao Título VII do Civil Rights Act de 1964. estados este ato que um empregador não pode recusar-se a contratar ou promover uma mulher com base em seu estado grávida. Ele também diz que os empregadores não podem forçar as mulheres grávidas para tirar uma licença de ausência enquanto estão grávidas, desde que eles ainda podem exercer as suas funções normais. Os empregadores devem oferecer a mesma quantidade de cobertura de cuidados de saúde a um empregado grávida e estes benefícios não podem ser limitadas a funcionários casados. Ele também diz que um empregador deve realizar um trabalho aberto, seja a mesma posição ou uma posição igual pagando, para o empregado grávida enquanto ela está em uma licença de curto prazo.

A Lei de Família e Licença Médica (FMLA), de 1993, também protege as trabalhadoras grávidas. É, basicamente, afirma que as mulheres grávidas são autorizados a tomar até 12 semanas de trabalho de uma licença sem vencimento de ausência e seus empregadores devem oferecer os mesmos ou equivalentes posições quando eles retornam. No entanto, este ato requer que os funcionários grávidas atender a três requisitos, a fim de tirar proveito de suas proteções. A empregada gestante deve ter trabalhado para o empregador durante pelo menos 12 meses e pelo menos 1.250 horas antes da licença de maternidade. Esta lei também se aplica apenas a empresas com 50 funcionários ou mais.

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Enquanto as mulheres grávidas estão protegidos contra a discriminação injusta, eles ainda devem satisfazer as suas exigências de trabalho e siga as políticas corporativas. De acordo com o Departamento de Desenvolvimento da Força de Trabalho Wisconsin, funcionários grávidas que quebram as regras ou negligenciam seus deveres do trabalho por qualquer outro motivo que não a gravidez podem ser disciplinado ou encerrada.

Cada organização tem políticas diferentes em relação a remuneração para as mulheres em licença de parto. Algumas empresas pagam salário regular de uma mulher enquanto ela fora, enquanto outros permitem que o empregado para tomar o tempo de férias não utilizado à taxa de salário regular. No entanto, os empregadores só são obrigados a pagar os benefícios de invalidez de curto prazo, que são geralmente uma percentagem do salário regular. Este tipo de pagamento normalmente só é coberta por seis semanas. Se a mulher optar por tirar uma licença de maternidade mais longa, ela pode fazê-lo por nenhum pagamento.