Regulamentos FMLA na Carolina do Norte

Na Carolina do Norte, todos os funcionários devem aderir às regras da Família federais e Medical Leave Act, que permite que os funcionários elegíveis para tirar uma folga do trabalho para a família e razões médicas. Junto com as diretrizes federais, os empregadores também deve seguir várias melhorias do governo do estado da Carolina do Norte promulgadas.

Sob o governo federal FMLA regras, os empregadores que devem aderir aos regulamentos incluem:

• Quaisquer empregadores do sector privado com 50 ou mais empregados
  
• Todos os órgãos públicos, incluindo local, estadual e federal, com qualquer número de empregados
  
• Todas as escolas primárias ou secundárias, públicas ou privadas, com qualquer número de empregados

Para ser elegível para FMLA, um empregado deve:

• Ser empregado com que determinado empregador durante pelo menos 12 meses
  
• Ter pelo menos 1.250 horas de trabalho com o empregador durante os 12 meses anteriores
  
• Trabalhar em um local onde o empregador tem pelo menos 50 trabalhadores no raio de 75 milhas

O FMLA é para 12 semanas de licença remunerada ou não, dependendo do empregador. licença cuidador militar dá-lhe 26 semanas de licença para cuidar de um parente nas forças armadas se o parente é o cônjuge, filho, filha, pai ou parente mais próximo do membro do serviço. FMLA dá um tempo do empregado fora para:

• Parto e gravidez
  
• Adoção e assistência social
  
• Cuidar de um cônjuge, filho ou pai com uma condição médica séria
  
• Própria condição médica séria
• deveres do cuidador militares

Além das regras FMLA federais, todos os empregadores na Carolina do Norte, independentemente do número de empregados ou estatuto público ou privado, deve também seguir dois regulamentos adicionais. Com ambas as leis, o empregado deve ainda aderir às políticas de ausência normais do empregador.