Job Descrição Requisitos

A descrição do trabalho irá listar título e deveres, o funcionário precisa para executar de um empregado. Se há sempre um problema depois que um empregado foi contratado, tais como quanto ele ou ela é pago, o ambiente de trabalho que ele ou ela está a trabalhar no número de horas que ele ou ela é esperado para o trabalho, uma descrição do trabalho pode ser referenciada mostrando onde toda esta informação foi afirmado quando o empregado aplicado para a posição.

Se são necessários quaisquer requisitos educacionais para o trabalho, isso precisa ser dito especificamente na descrição do trabalho. Se um diploma universitário é necessário, o tipo de diploma universitário, tais como contabilidade, gestão de recursos humanos ou grau de marketing da empresa devem ser claramente indicados. Se a posição não requer um grau específico, a descrição do trabalho pode simplesmente indicar um associado, diploma de bacharel ou mestre é necessário para a posição.

Se a posição é sazonal ou temporário, isso também deve ser listado na descrição do trabalho. Você não quer para desinformar candidatos que pode pensar que a posição é permanente. Afirmando que a posição é a tempo parcial ou a tempo inteiro é importante. O número de horas que também devem ser listados. Uma posição de meio período significa, geralmente, menos do que 40 horas de tempo integral. Alguns candidatos podem estar sob a impressão de que 20 horas são considerados tempo parcial, porque essa é a metade das horas em tempo integral. Se você quer um funcionário para trabalhar 35 horas a tempo parcial, a descrição do trabalho deve detalhar o que é considerado tempo parcial, bem como em tempo integral.

Quando os novos funcionários iniciar um trabalho em um ambiente ocupado, gerentes muitas vezes delegar treinamento para outro associado ou gerente assistente no departamento. Isto pode ser enganador, especialmente se a descrição do trabalho não afirma que um empregado é de informar. Alguns gerentes de departamento recorrer a ajuda de trabalhadores de outro departamento. Se o empregado não sabe quem a informar, ele / ela pode adiar o trabalho para ajudar o gerente em outro departamento. Portanto, a descrição do trabalho deve indicar que um relatórios de funcionários para, como uma assistente de contabilidade reporta a um controlador de contabilidade, e uma assistente de contabilidade relata a um diretor financeiro etc.

As responsabilidades gerais de um trabalho específico deve ser detalhado na descrição do trabalho. Isso permite que um empregado saber o que as responsabilidades exactas são. Por exemplo, se um auxiliar de enfermagem é convidado a administrar a medicação, ela deveria saber isso não é algo que ela pode fazer porque ele não está na sua descrição do trabalho. As especificidades do trabalho normalmente coincidir com o treinamento e habilidade que o empregado tem, como descrição do trabalho de um enfermeiro afirmando que ela pode administrar medicação porque ela foi devidamente certificado e treinado para fazê-lo.

As condições de trabalho devem ser detalhados em uma descrição do trabalho. Por exemplo, se um empregado irá trabalhar em ambientes de trabalho perigosos e perigosos, a descrição do trabalho deve indicar que sim, porque isso poderia ser uma saúde ou segurança risco potencial para um empregado. Se o empregado irá trabalhar fora a maioria do tempo, isso deve ser declarado na descrição do trabalho. Alguns funcionários têm alergias.