Quanto tempo um funcionário tem que assinar um acordo de separação?

Um acordo de separação - um contrato entre um empregado e empregador - suaviza o golpe de uma perda de emprego. Ele fornece uma compensação a um empregado quando a relação de trabalho termina por razões fora do controle do funcionário. acordos de indenização deve ser cuidadosamente construída para proteger os interesses dos tanto o empregador como o empregado, o que inclui dar ao funcionário em tempo razoável para decidir se os termos do acordo são aceitáveis.

Um acordo de separação é um contrato ou carta que um empregador se estende a um empregado quando o empregado está sendo encerrado, demitidos ou quando o seu trabalho está sendo eliminado. O propósito de um acordo de separação é para compensar o empregado por tempo de serviço em troca da concordância do empregado para manter a empresa isenta de quaisquer reivindicações oriundas de sua terminação do trabalho. O tempo de um empregado tem de assinar um acordo de separação varia dependendo da idade do empregado e se outros funcionários estão sendo demitidos ao mesmo tempo.

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Quando um empregado concorda com os termos de um acordo de separação, ela é promissor para renunciar a seus direitos civis e mantenha o empregador inofensivo para pedidos de demissão injusta com base na idade, raça, origem nacional ou quaisquer outras formas de discriminação. Além de compensar o empregado por tempo de serviço, um empregador quer saber que o empregado não vai reivindicar a empresa agiu de forma discriminatória quando terminada a relação de trabalho. Dado os termos e condições de um acordo de separação, é compreensível que um funcionário gostaria de ter tempo para rever o acordo e, eventualmente, ter sua revisão advogado-lo também. O Equal Employment Opportunity Commission dos Estados Unidos emite orientação técnica para os empregadores sobre os acordos de indenizações e as renúncias de queixas de discriminação.

Os empregadores devem dar aos trabalhadores com menos de 40 anos de idade, um período de tempo razoável para assinar um acordo de separação. No entanto, é difícil determinar o que é razoável. Os funcionários que se sentem obrigados a assinar um acordo de separação imediatamente deveria reconsiderar os termos e tentar entender por que o empregador é tão ansioso para obter um acordo assinado. Não há prazos mandato federal para os trabalhadores com 40 anos de idade, porque eles são demasiado jovens para a proteção sob a discriminação etária no emprego Act de 1967 (ADEA).

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Os funcionários com 40 anos de idade ou mais deve ser dado pelo menos 21 dias para assinar um acordo de separação e sete dias para reconsiderar ou revogar a assinatura. A ADEA ea Lei de Protecção de beneficiar os trabalhadores mais velhos protege os direitos civis dos funcionários que são objecto de discriminação no emprego. A EEOC impõe leis relativas à assinatura de acordos de indenizações porque os empregadores têm sido conhecida a envolver-se em práticas de emprego injustas com base na idade. Oferecendo acordos de indenizações aos trabalhadores mais velhos é uma tática discriminatória alguns empregadores usam para eliminar mais velhos, experientes funcionários do local de trabalho. Quando mais de um empregado está sendo encerrado, ao mesmo tempo, os empregadores devem dar aos trabalhadores 45 dias para examinar e assinar um acordo de separação. Empregados 40 e mais velhos também terá sete dias para reconsiderar ou revogar suas assinaturas.