Acordo Período Probatório

Um acordo de período probatório entre empregador e empregado descreve os detalhes específicos sobre o período de estágio. Ele inclui disposições relativas à duração da prisão preventiva e os requisitos para o empregado a ser permanentemente contratado.

Os empregadores usam um contrato de estágio para proteger a empresa de funcionários que não são ataques eficientes ou bom para a empresa. Eles também são projetados para notificar os empregados sobre o período de estágio e o que acontece depois de terminar o período.

O acordo enumera as datas do período de estágio, começa e termina. Ela diz ao empregado as opções que o empregador tem após o período termina. Se o empregado executa bem, o trabalho é oferecido como uma posição permanente. Se o desempenho não é o que a empresa espera que seja, o empregador termina a posição após o período de estágio termina e sofre nenhum recurso da rescisão.

Esta forma permite que os funcionários sabem que seu trabalho está sendo monitorado de perto durante este período. Um empregador deve informar o trabalhador das expectativas exatas do trabalho para evitar mal-entendidos. Ao longo do período de estágio, o empregador é obrigado a discutir quaisquer problemas potenciais que podem afetar o status do empregado.