Se você sair de um emprego em período de estágio Você deve colocá-lo em seu currículo?

Candidatos a emprego pode facilmente perder o foco navegar no mercado de trabalho quando certas questões rolar e embaçar o processo. Seu currículo é um dos documentos mais importantes. Se você não pode fazer uma boa primeira impressão rapidamente, você perde sua chance de uma entrevista. Deixando um trabalho mais cedo ou sair durante o período de estágio pode ser uma potencial bandeira vermelha, dependendo de como você lida com isso.

Os empregadores implementar períodos de liberdade condicional para determinar se um funcionário se encaixa com a organização e tem as habilidades e experiência para lidar com o trabalho. De acordo com Lawyers.com, o período de tempo varia e pode durar semanas ou meses. Ao decidir se deseja incluir um trabalho que você parar durante um período de experiência, analisar por que você deixou. Se você deixou o trabalho para perseguir uma oportunidade melhor ou para continuar a sua educação, o dano de parar durante o período de estágio pode ser mínima. Se você foi demitido do emprego ou se você não trabalhar lá há muito tempo, pode ser sábio para deixá-lo fora do currículo.

Uma outra consideração é a natureza do trabalho. Se você deixou durante o período experimental, mas o trabalho não está relacionado com o que você está perseguindo, você pode optar por deixá-lo fora. Currículos têm um espaço muito limitado - normalmente, eles não são mais de duas páginas - por isso seria melhor para se dedicar espaço para a informação que é importante para o empregador.

Se você optar por incluir o trabalho em seu currículo, você pode criar a descrição com cuidado para minimizar quaisquer efeitos negativos parar de fumar durante o período experimental pode ter. Por exemplo, você poderia classificar o trabalho como uma posição temporária. Isto é especialmente verdadeiro se você fosse um empregado à vontade, que pode deixar o trabalho para qualquer razão em tudo, incluindo nenhuma razão em tudo. O período de estágio é tanto uma curva de aprendizado para o empregado como o empregador, eo trabalho simplesmente não pode ter sido um bom ajuste para você.

Empregadores exigem diferentes graus de história da carreira. Vamos termos do empregador ditar o que você lista em seu currículo ou pedido de emprego. Por exemplo, se o empregador pede uma história de trabalho “completo” que remonta há vários anos, você deve listar todos os trabalhos que você realizou durante esse período. Além disso, se você optar por omitir um emprego, ele pode criar uma lacuna em seu currículo que você pode precisar de explicar.