O que é um trabalho Probation comentário?

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Empregadores consideram o período de estágio na fase final de recrutamento. Esse período geralmente gira em torno de 90 dias, embora na academia, que poderia ser tão longo como cinco anos para os candidatos que procuram mandato. Durante o período de estágio para uma nova contratação, o empregador avalia o trabalhador para ver se ele é capaz de cumprir os requisitos do cargo.

O período de estágio para novos contratados permite às empresas demitir novos funcionários dentro do prazo, sem enfrentar uma penalidade legal. O período deve começar com uma reunião entre o supervisor e o novo empregado durante o qual o supervisor deve explicar claramente o que ele espera do novo contratado. No final do período experimental, os dois devem analisar o desempenho do empregado, momento em que o empregado pode ganhar status permanente ou ser deixar ir.

probation disciplinar é uma maneira para um empregador para dar a um funcionário uma segunda chance de manter sua posição. O supervisor se reúne com o empregado, explica que ela está sendo colocado em liberdade condicional, e estabelece um calendário durante o qual ela deve atender a certas expectativas para ela manter o trabalho.

No final do período de estágio disciplinar, bem como com novas contratações, o supervisor eo empregado se reúnem para discutir se o trabalhador cumpriu os termos de sua liberdade condicional. Se não, o emprego do trabalhador é encerrado. Os funcionários que não cumpram as suas termos probatórios têm diminuído substancialmente direitos legais de emprego continuou se quiserem disputar o assunto.

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Embora os funcionários estão protegidos por leis de emprego em relação a assédio sexual e ambiente de trabalho hostil, os empregadores têm o direito de rescindir um empregado devido à falta de desempenho. Rescisão em alguns estados também podem interferir com a capacidade de um ex-trabalhador de recolher o desemprego se envolve "má conduta", tais como atraso crônica ou ausência do trabalho.