Fazer maioria dos empregadores oferecem um aumento de salário Após o período de estágio?

As empresas nem sempre oferecem um período de estágio para novos funcionários. Alguns consideram novos contratados empregados regulares desde o início. O termo “período probatório” não significa que um empregador está oferecendo um contrato de trabalho que garante emprego. Em vez disso, isso significa que novos contratados tenham concluído um período introdutório para ver se a relação de trabalho é um bom ajuste para ambas as partes. Ele também indica que os novos contratados terminar treinamentos iniciais e pode ser elegível para um aumento depois de uma avaliação de desempenho.

Muitas empresas oferecem uma avaliação de desempenho no final do período probatório. A avaliação de desempenho ajuda o empregador e empregado discutir se ambos os lados estão felizes com o arranjo atual. Ele ajuda os empregadores saber se os funcionários a compreender o trabalho e pode executar bem os deveres do trabalho, e isso ajuda os funcionários sabem se eles têm vindo a fazer o trabalho que o empregador espera.

Muitos empregadores oferecem a possibilidade de um aumento de salário no final do período de estágio. Um raise é uma prova do trabalho satisfatória a novas contratações realizadas durante o período de estágio, que pode durar de um mês a vários meses, dependendo do empregador. No entanto, nem todos os empregadores oferecem aumentos salariais no final do período de estágio. Em vez disso, a novas contratações podem ser elegíveis para benefícios no final do período probatório, ou pode resultar em uma mudança de classificação de trabalho de estágio, ao pessoal regular.

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Durante o seu período de estágio, demonstrar suas habilidades e talentos por ficar até tarde ou chegando cedo se necessário para obter um trabalho feito. Seja respeitoso com todos os colegas de trabalho e supervisores. mentores Preste atenção e formadores advertências e sugestões. Assuma o controle de sua posição e estar confiante de que você faça isso, mas estar disposto a aprender com os outros. Tome a iniciativa de ir além do que é esperado para demonstrar o seu compromisso de fazer um bom trabalho.

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Se o empregador não sente que você tem feito, assim como você deve ter em uma área particular no final do seu período de estágio e discute-lo com você em uma avaliação de desempenho, manter a calma. Sua reputação profissional pode ser rapidamente arruinado se você reagir defensivamente e com raiva. Em vez disso, ter tempo para rever objetivamente o seu trabalho em sua mente. Faça uma lista de suas realizações para combater o comentário negativo, e esclarecer quaisquer expectativas sobre o qual você pode ter sido claro com o seu chefe após a revisão. Faça um plano de acção para melhorar, e pretende reunir-se com seu chefe periodicamente para rever o seu desempenho.