As Vantagens e Desvantagens de períodos probatórios no Trabalho

Contratar e reter funcionários capazes é uma das tarefas mais desafiadoras para os gestores no mundo dos negócios hoje. A implementação de um período de experiência no trabalho é um dos empregadores curso pode tomar para garantir que eles contrataram o direito do empregado. No entanto, existem vantagens e desvantagens para períodos probatórios no trabalho.

O benefício mais importante e fundamental de períodos probatórios no trabalho é a capacidade de um empregador de avaliar o desempenho do empregado sem risco significativo.

Outro aspecto positivo associado a um período experimental é que o empregador é capaz de encerrar o empregado sem repercussão durante o período de avaliação.

Por outro lado, uma desvantagem de períodos probatórios no trabalho é que um empregado pode renunciar à vontade, deixando o empregador com uma vaga inesperada.

Um período probatório tem benefícios financeiros: um empregador não precisa fazer um investimento significativo financeira (benefícios, por exemplo) em um empregado até o término do período de exame.

Um período probatório requer um empregador a fazer pelo menos algum investimento financeiro que pode ser desperdiçado, se o trabalhador optar por se afastar da posição à vontade.