Não importa a profissão que você escolher para entrar, você pode estar sujeito a passar por um período probatório. A única exceção a isso, é o caso que você passar por um serviço temporário para fazer o trabalho e você está trabalhando lá como um temp. No entanto, se você contratou para a empresa através da agência de trabalho temporário, você estará sujeito ao período de estágio, mesmo se você já trabalhou seu equivalente como um temp.
Um período de estágio é um período de tempo especificado dada pelo empregador ao empregado, para avaliar seu desempenho antes de contratá-los permanentemente. Normalmente, durante este tempo, o empregador tem uma lista de tarefas que o funcionário deve preencher a fim de passar o período de estágio.
empregadores do setor privado, de acordo com questões trabalhistas, são os líderes da nação em exigir que os funcionários passam por um período de estágio. Durante o processo de contratação, o empregador irá explicar-lhe o que é exigido de você durante o período de estágio e por quanto tempo ela irá durar. Normalmente você vai ter que assinar algo concordar com esta informação.
O período de estágio é realmente usado para duas finalidades. O primeiro objetivo é avaliar o desempenho do empregado. Durante o período de estágio será necessário para atingir determinados objectivos, a fim de tornar-se permanente. Em certos casos, o seu período de estágio pode ser prorrogado a vontade do empregador. O segundo propósito de um período de estágio é para um empregador para ser fogo capaz um empregado sem uma razão.
A duração média de um período de experiência é em qualquer lugar entre 1-6 meses. Embora durante a sua avaliação (no final do período probatório) sua liberdade condicional pode ser prorrogado. Se o empregador sente que você pode alcançar as metas que estabeleceram para você em mais tempo, eles vão estender seu período de liberdade condicional por um mês ou mais para dar-lhe a oportunidade de fazer exatamente isso. Se você tiver atingido suas expectativas, você será obrigado a assinar um novo contrato como um empregado permanente.
Durante este período de estágio, você terá que renunciar a alguns direitos e benefícios. A principal razão que você terá que renunciar é o certo para o seu empregador despedi-lo com a razão. Durante o período de estágio pode ser deixar ir, por qualquer motivo o empregador vê o ajuste. Você também terá de renunciar a suas férias e seguro de benefícios na maioria dos casos. No entanto, os empregadores ainda não estão autorizados a assediá-lo ou pedir-lhe para fazer coisas fora do seu contrato (ou seja, sair do edifício para executar recados etc.).
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