Como negociar um salário Após o período de estágio

Marque no seu calendário para uma data cerca de duas semanas antes do final do seu período de estágio. Reúna a sua descrição do trabalho, realizações de trabalho, os comentários de supervisor e gerente, e seu currículo. Rever o seu desempenho no trabalho em todo o seu período de estágio e preparar uma narrativa sobre o seu trabalho e que você acredita está à frente em termos de desempenho futuro e mandato com a empresa.

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Prepare um argumento convincente para um aumento de salário com base no seu desempenho até à data. Dê exemplos concretos de suas realizações e, se possível, apresentar provas de seu trabalho, tais como amostras de escrita e nas opiniões de supervisores, ou provas de que você foi bem sucedido na realização de seus deveres e responsabilidades atribuídas.

informações de pesquisa do mercado de trabalho sobre a sua profissão. Desde o tempo que você entrou para a empresa, não pode ter sido muito movimento no mercado de trabalho relativamente ao número de trabalhadores com conjuntos de habilidades semelhantes à sua. No entanto, você pode ser capaz de usar projeções do mercado de trabalho para apoiar o seu pedido de um salário maior. Por exemplo, se a sua investigação indica que o mercado de trabalho atualmente saturado acabará por secar e deixar muito poucas pessoas com as suas qualificações, que incluem em seu pedido por um salário mais elevado após o seu período de estágio.

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Ensaie o seu argumento - embora não em um tom acusatório - até se sentir confortável explicando de maneira articulada por que acha que você merece um aumento salarial depois de apenas 90 dias ou um período introdutório curto. Expresse seu entusiasmo e que o seu total engajamento e motivação subjacente seu desejo de alcançar um desempenho ainda maior como o seu mandato com a empresa aumenta. Relembre o seu supervisor e gerente de recursos humanos que têm demonstrado promessa e que as práticas do passado é o melhor indicador de sucesso futuro.