Como pode o seu empregador alterar a sua taxa horária?

Anuais e semestrais avaliações de desempenho têm a capacidade de causar até mesmo o trabalhador mais dedicado a experiência de nervosismo e hesitação. As avaliações de desempenho tradicionalmente permitir que o seu chefe para criticar as suas realizações e esforço de trabalho todos os dias. Dependendo da situação financeira de sua empresa, a revisão também pode dar o seu chefe a oportunidade de aumentar a sua taxa horária. Os empregadores normalmente não diminuir os salários por hora, a menos que um empregado se move para uma posição com uma escala de pagamento diferente e diminuição da responsabilidade.

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Se você excedeu as expectativas de desempenho, talvez, trazendo em clientes de alto perfil, a gestão de um aumento da base de receita mensal do que o esperado ou assumir responsabilidades de trabalho adicionais, além de sua carga de trabalho normal, o empregador pode dar-lhe um aumento baseado no desempenho que aumenta a sua taxa horária. Mesmo se sua empresa tem atualmente um congelamento das contratações no lugar, seu chefe pode ainda tem a autoridade para conceder um aumento de desempenho. aumentos de desempenho também pode levar em conta fatores como atendimento, precisão e atitude geral durante o trabalho.

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Alguns empregadores podem oferecer aos funcionários um custo de vida aumento raise. Esse aumento serve para compensar a inflação e consiste em uma porcentagem específica do seu salário por hora atual. Por exemplo, um empregador que oferece um custo de dois por cento de aumento vivendo a todos os empregados aumentaria sua taxa horária por dois por cento. Os empregadores geralmente oferecem custo de aumentos salariais vivendo em uma base anual.

Alguns empregadores impor um período de treinamento de estágio, que pode durar de 30 dias para um ano inteiro. Durante este período de experiência, o empregador pode oferecer-lhe uma menor taxa horária, enquanto você completar um programa de treinamento patrocinado pela empresa. No final do período de estágio, o empregador Comentários normalmente o seu desempenho e tem a oportunidade de aumentar o seu salário por hora. Após o seu período de estágio, o empregador também pode oferecer-lhe benefícios de emprego, como o seguro de saúde.

O Departamento do Trabalho EUA impõe um salário mínimo por hora mandato federal de US $ 7,25, a partir de setembro de 2011. Se o governo aumenta a quantidade salário mínimo, o empregador precisa elevar o seu salário-lo em conformidade. Além disso, os estados individuais têm a capacidade de impor um salário mínimo por hora superior ao salário mínimo federal. Por exemplo, os empregadores Colorado deve pagar aos funcionários um mínimo de US $ 7,36 por hora, no momento da publicação.