Como recorrer de uma avaliação de desempenho insatisfatório

Muitos funcionários temem enfrentar uma outra avaliação de desempenho anual, mas eles esperam para o melhor e estão ansiosos para saber a quantidade de um aumento de salário ou bônus. Supervisores e gerentes, também, adiar este evento anual, porque requer um feedback sincero sobre o desempenho do empregado que às vezes termina em confusão ou decepção. Quando você receber uma avaliação de desempenho insatisfatório, e sentir a avaliação do seu desempenho no trabalho é injusto, buscar informações sobre apelar a avaliação.

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Declarar sua intenção de apelar o que você sente é uma avaliação de desempenho insatisfatório. Ao saber suas intenções, seu supervisor pode dar-lhe uma oportunidade para explicar por que você acha que sua avaliação de desempenho é injusto. Manter a calma e indicar suas razões de uma forma sem confrontos.

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Rever o seu manual do funcionário para a política da empresa em apelando de uma avaliação de desempenho. Solicitar uma cópia de seu emprego arquivo- seu manual deve explicar o processo para a obtenção de uma cópia de seu registro pessoal.

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O governo federal desenvolveu seu processo de apelação em 1940 com a Lei Ramspeck, que: "Directed estabelecimento de Conselhos independentes de revisão para decidir apelos de classificação em cada agência." Em 1978, a passagem da Lei de Reforma da Função Pública declarou: "Agências necessário para desenvolver sistemas de avaliação para todos os funcionários federais." Muitos empregadores do setor privado desenvolver procedimentos escritos para apelar avaliações de desempenho.

Fotocópia da avaliação de desempenho para usar como uma cópia de trabalho para o seu projecto. Compare de seus anos anteriores avaliações de desempenho para o atual, e rever todos os materiais relacionados com o desempenho em seu arquivo de emprego. Se o empregador não tem um formulário de apelações, preparar o seu projecto em forma de carta ou pesquisar online para um exemplo de formulário de apelação.

Compor uma carta declarando as razões você sente a avaliação de desempenho é unfair- fornecer exemplos concretos de desempenho no trabalho que ilustram suas comparações. Faça uma comparação linha por linha de avaliações anteriores para o atual. Dê exemplos que mostram que o seu desempenho atende ou excede o desempenho em padrões apontar a ausência de quaisquer avisos ou formas disciplinares a respeito de seu desempenho de ano para ano. Finalize o seu recurso, anexar cópias de documentos pertinentes e prática articulando sua declaração de recursos. Você quer ser capaz de indicar o seu caso com clareza e confiança ao RH e seu supervisor, se necessário.

Agendar uma reunião com um membro da equipe de recursos humanos. Em questões relacionadas com o desempenho, o seu contato com o RH pode ser uma especialista em relações com os empregados ou o gerente de RH. Explique o seu resultado de avaliação de desempenho e as razões em que você basear o seu recurso. O membro da equipe de RH pode agendar uma reunião com seu supervisor ou o próximo nível de gestão para rever o seu recurso. Em "diretrizes legais para as associações para a Realização dos Empregados As avaliações e avaliações de desempenho," advogado Maurice Baskin aconselha os empregadores que: "Dar ao trabalhador o direito de apelar a sua avaliação de desempenho a um nível mais elevado de supervisão aumenta a percepção do funcionário do processo de avaliação do trabalho como justo e promove boas relações com os empregados, desde que a revisão nível superior não é um "pro-forma" revisão ".