Como solicitar uma revisão de desempenho

Os gerentes de contratação, muitas vezes discutir avaliações de desempenho durante o processo de contratação. Muitos deles perceber que futuros empregados querem saber como e quando eles vão receber uma avaliação do trabalho, eo aumento que pode ir junto com forte desempenho. Se o gerente de contratação não abordar o assunto durante uma entrevista, falar quando ela pergunta se você tiver quaisquer perguntas. Por exemplo, você pode perguntar: "Como o meu desempenho será avaliado e quando? Eu estou ansioso para demonstrar minhas habilidades de trabalho e ética de trabalho, por isso estou interessado em aprender o processo da empresa para analisar o desempenho do empregado."

Se você casualmente caminhar para o seu chefe escritório para pedir uma revisão ou apresentar um pedido formal ao departamento de recursos humanos e seu gerente, não deixe que um ano passam antes que você pergunte para uma avaliação. Se você está em um novo papel e queremos garantir que você está executando corretamente suas tarefas de trabalho, solicitar uma revisão após três ou seis meses. Quando você enviar um pedido formal, abordar o memorando ou carta ao seu gerente e o departamento de recursos humanos, por isso torna-se uma parte de seu arquivo de emprego. Se você tem uma estreita relação com seu chefe ou se você estiver em um ambiente de pequena empresa, você pode precisar apenas de mencionar ao seu supervisor que você gostaria que seu feedback sobre o seu desempenho.