Por que é Workplace Diversity tão importante no Hoje Ambiente de Negócios?

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A diversidade é importante no local de trabalho, em parte, para cumprir a lei. Em 1964, a Lei dos Direitos Civis passou Título VII, que proibia a discriminação com base no sexo, religião, raça, cor ou origem nacional. Todos os estaduais, locais e governamentais empregadores e empresas privadas, juntamente com agências de emprego e organizações de trabalhadores, estão sujeitos aos mandatos do Título VII, contanto que eles têm 15 ou mais empregados. Título VII exige que as empresas a tomar decisões de contratação, sem considerar qualquer um dos fatores proibidos. Para garantir que as empresas estão cumprindo com o título VII mandatos, a Equal Employment Opportunity Commission EUA exige muitas grandes empresas para relatar dados demográficos de todos os empregados que eles contratam. Título VII penalidades civis e criminais autorizados para a discriminação, assim que os empregadores que querem garantir o cumprimento precisa ter uma força de trabalho diversificada.

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O Americans with Disabilities Act (ADA) também salienta a importância da diversidade no ambiente de negócios. Ele exige que os empregadores contratar e fazer acomodações razoáveis ​​para contratar pessoas com deficiência. Ao garantir que todos os americanos têm igualdade de acesso a empregos, a ADA já deixou claro que este tipo de diversidade é essencial para uma forte cultura de negócios na América.

Diversidade no ambiente de negócios se estende a idade também. Embora a tecnologia evoluiu dramaticamente ao longo das últimas décadas, ainda é benéfico para ambientes de negócios como um todo para contratar e manter os funcionários mais velhos com experiências diferentes ou diferentes. A Idade Discriminação no emprego Act exige que as empresas não podem discriminar os trabalhadores mais velhos (trabalhadores com idade superior a 40) na contratação, promoção, remuneração, termos e condições ou demissão. Junto com a necessidade da experiência de vida dos trabalhadores mais velhos, em conformidade com a discriminação etária no emprego Act garante que a diversidade de idades é primordial no local de trabalho.

Além de cumprir a lei, a diversidade também é importante devido a um cenário de negócios cada vez mais internacional. As viagens de negócios aumentou dramaticamente, e cada vez mais pessoas telecommute para trabalhar a partir de diferentes cidades, estados ou países. O aumento das viagens, juntamente com o aumento da tecnologia, significa que mais empresas e clientes são internacionais. Compreender diferentes culturas e diferentes países é, portanto, essencial para o sucesso no ambiente global. Trabalhar com pessoas de diferentes culturas, raças ou fundos podem ajudar a fornecer essa percepção.

Com o aumento da diversidade vem um aumento em perspectivas. Pessoas de diferentes origens religiosas, culturais, nacionais ou raciais podem ter diferentes experiências que lhes proporcionam perspectivas únicas na resolução de problemas, atraindo clientes e interagir com colegas de trabalho. Estas novas perspectivas e idéias podem ajudar uma empresa a crescer e expandir em excitantes novas direções.