Políticas de trabalho Diversidade

Empresas implementar políticas de diversidade no local de trabalho não só para promover a compreensão entre as diversas culturas, mas também para melhorar suas linhas de fundo. especialistas em desenvolvimento da força de trabalho dizem que estes tipos de iniciativas podem ajudar a criar novas idéias, representar a demografia do cliente e criar novos fluxos de receita em mercados anteriormente inexplorados.

De acordo com um artigo de 2010 pela Força de Trabalho Rede de Diversidade, mais empresas ver a diversidade local de trabalho como uma estratégia-chave de negócios. Não só é importante diversidade para a linha de fundo, mas também é fundamental para o recrutamento e retenção de talentos. O artigo afirma que é importante para os gestores para garantir que a diversidade é parte do processo de recrutamento, educar os gerentes de contratação sobre a importância de uma força de trabalho diversificada e responsabilizá-las para administrar este local de trabalho.

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As empresas também reforçar as políticas de diversidade no local de trabalho para cumprir com os regulamentos da Equal Employment Opportunity Comissão EUA (EEOC), que aplica as leis contra a discriminação. De acordo com a EEOC, a maioria das empresas com 15 funcionários ou mais são cobertos por leis anti-discriminação. As leis são relevantes para a contratação e demissão de funcionários e salário e benefícios. Algumas das leis impostas pelo EEOC incluem a Lei dos Direitos Civis de 1964 ea Lei da Igualdade, de 1963.

O Departamento de Comércio dos EUA e da Parceria Nacional para a Reinvenção do Governo Estudo de Benchmarking delinear várias melhores práticas para alcançar a diversidade local de trabalho. As empresas devem desenvolver um plano estratégico para atingir metas de diversidade e procurar a entrada de funcionários sobre como criar políticas e ajudar a sua força de trabalho atual entender como trabalhar com pessoas de diferentes culturas. Segundo o estudo, as organizações também devem medir o quão bem as suas políticas de diversidade estão trabalhando, olhando atentamente para o moral da empresa e atrito.

Os Institutos Nacionais de Saúde (NIH) está tão ansioso para conseguir mais diversidade no local de trabalho na biomédica arena de ciências que está oferecendo até US $ 10 milhões para idéias sobre como fazê-lo, a partir de 2010. NIH quer aumentar populações minoritárias nas ciências e aumentar a satisfação entre os pacientes. NIH vai dar cinco $ 2 milhões prêmios em 2010 para as iniciativas no local de trabalho vencedoras.

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Com a globalização e os avanços na tecnologia que tornam mais fácil do que nunca para se conectar, a diversidade é uma alta prioridade entre as empresas. Por exemplo, American Honda reforça a diversidade local de trabalho com políticas de ação afirmativa e de não discriminação. Ele também patrocina um All-Star Challenge Honda Campus, que é uma competição acadêmica entre estudantes de universidades historicamente afro-americanos. O programa começou em 1989.