O que é o Programa de Formação de consciência da diversidade?

programas de sensibilização diversidade proporcionar diversidade de formação inicial e suporte sistêmico para iniciativas de diversidade. treinamento de conscientização é o primeiro nível de formação da diversidade para a maioria das empresas. A abordagem do programa eleva formação consciência da diversidade de uma única classe independente para uma série de iniciativas integradas destinadas a apoiar estratégias de diversidade.

consciência da diversidade tornou-se predominante nos anos 80 e 90. Nos EUA, programas de diversidade começaram a surgir em resposta aos mandatos da ação afirmativa. Na maioria das empresas, a formação inicial foi limitada a uma classe, normalmente criado pelo departamento de formação. Como a demografia continuar a mudar e as empresas estender seu alcance em mercados globais, as empresas reconhecem que a diversidade é uma parte importante da estratégia de negócios. programas de treinamento todo desenvolvido em resposta a esta necessidade.

Cada programa de conscientização da diversidade tem um conjunto de objectivos. Esses objetivos podem incluir, por exemplo: • Ajude os funcionários a explorar seus sentimentos sobre a diversidade (com ênfase na sondagem preconceitos pessoais e compreender as implicações de valor único e sistemas de crenças) GO • Aumentar a tolerância ea compreensão entre as diversas teams- trabalho empregados • Ajuda apreciar e valorizar a diversidade, criando assim as equipes mais poderosas e coesas.

estratégias de diversidade em muitas empresas incluem, mas não estão limitados a: servir as necessidades dos Communities- cada vez mais diversificada alavancando diversas piscinas de talento e expansão nos mercados globais. programas de conscientização diversidade pode ser dirigido pelo Director diversidade que tem um mandato para apoiar estas estratégias e uma lista de responsabilidades que inclui: • Formação presencial para os funcionários existentes • formação nova contratação • cursos de reciclagem • declaração política de diversidade da Companhia Anual • formação de Ação Afirmativa, bem como a contratação e retenção de metas

Normalmente, treinamento de conscientização diversidade começa com a equipe executiva e cascatas ao funcionário da linha de frente. Todos os funcionários devem receber treinamento de conscientização. Os novos funcionários também são treinados como parte do processo on-boarding.

O curso inicial consciência da diversidade pode ser a primeira exposição muitos funcionários têm de treinamento em diversidade. Questões de raça e discriminação são sensíveis e melhor tratado por um profissional diversidade treinado, que tomou o tempo para compreender a dinâmica da empresa, seus líderes, e sua cultura. programas de treinamento de diversidade que alienam a maioria (ou seja, “a culpa é sua que nem todos podem se dar bem”) estão destinados ao fracasso. O programa de treinamento consciência da diversidade é para o benefício de toda a empresa. Como tal, deve ser defendido em toda a organização.

O segundo maior desafio para programas de conscientização da diversidade é que eles não são tratados como programas legítimos. Programas geralmente têm metas e objetivos, orçamentos, um diretor de supervisão (e talvez um pessoal), e estão vinculados às estratégias críticas de negócios, o que significa que eles têm suporte nível executivo vocal e visível.

Na sua maturidade, o programa de conscientização diversidade expande e a ênfase desloca. Uma vez que os funcionários se tornam conscientes da diversidade e sintonizar para seus desafios, eles podem começar a trabalhar na construção das habilidades interpessoais que facilitam grupos de trabalho inclusivos. Neste ponto, o programa de conscientização diversidade é tipicamente renomeado, por exemplo, diversidade e inclusão.